Encuesta sobre las Unidades de Gestión de Recursos Humanos en Salud

CUESTIONARIO BÁSICO SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN AMÉRICA LATINA

[Para ser llenado por el Director General de Recursos Humanos en Salud (o funcionario encargado) y por el Asesor de OPS/OMS en el país]

a. País
b. Nombre de la persona que responde el cuestionario
c. Institución:
d. Cargo:

1. Señale los CAMBIOS MÁS IMPORTANTES EN LA SITUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN SU PAÍS, producidos en los últimos tres años: (puede señalar 1 o más)

Cambios
1.
2.
3.
4.
5.

2. Señale las iniciativas más importantes en los últimos tres años en la formulación y consecución de leyes, normas, reglamentos o DISPOSITIVOS LEGALES EN GENERAL SOBRE RECURSOS HUMANOS EN SALUD en su país, y las instituciones desde las cuales se gestó su diseño, impulso y cabildeo para su aprobación: (puede señalar 1 o más)

Cambios
Institución(es)
1.
2.
3.
4.
5.

3. ¿La situación de la capacitación en servicios o educación permanente o educación continua, o la EDUCACIÓN POSTERIOR AL EGRESO DE LAS UNIVERSIDADES en general, ha cambiado en los últimos tres años? ¿en qué?

Si
¿En qué?
No
¿Por qué?

4. ¿La situación de la FORMACIÓN DE PRE-GRADO EN SALUD ha cambiado en los últimos tres años en su país? ¿en qué?

Si
¿En qué?
No
¿Por qué?

5. ¿La SITUACIÓN SALARIAL DE LOS TRABAJADORES DE SALUD (profesionales, técnicos, asistenciales y administrativos) ha cambiado en los últimos 3 años?

Si
¿En qué?
No
¿Por qué?

6. Indique cuáles han sido los PRINCIPALES PRODUCTOS DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD (normas, proyectos, iniciativas, cambios organizacionales y de gestión, etc.) en los últimos 2 años: (puede señalar 1 o más)

Productos
1.
2.
3.
4.
5.

7. Indique cuáles han sido los PRINCIPALES RESULTADOS DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD (efectos positivos conseguidos en la situación de los recursos humanos y/o en la institucionalidad en salud) en los últimos 3 años, si los ha habido:

Resultados
1.
2.
3.
4.
5.

8. ¿Ha habido en los últimos tres años algún CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN O ESTRUCTURA de la Unidad de Recursos Humanos o en la ubicación de la Unidad en el organigrama del Ministerio de Salud? ¿Cuál(es)? (puede señalar el número que considere conveniente)

Cambios en las Unidades o en su ubicación institucional
1.
2.
3.
4.
5.

9. Sobre las COMPETENCIAS DEL PERSONAL DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, señale la experiencia del personal en el tema de recursos humanos.

Entre el personal de la Unidad … ¿Cuántos de ellos llevan trabajando (…) años? Total
a. Menos de 1 año b. Entre 1 y 4 años c. Entre 5 y 9 años d. Más de 10 años
a. Profesionales
b. Técnicos
c. Administrativos
d. Practicantes pre-profesionales
e. Voluntarios
f. Otros (especificar si los hubiera)
g. Total de trabajadores en la Unidad

10. Sobre las COMPETENCIAS DEL PERSONAL DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, señale los grados y títulos del personal.

Entre el personal de la Unidad: ¿Cuántos cuentan con: 11. Total
a. Doctorado b. Maestría c. Licenciatura
d. Especializaciones /diplomados
a. Profesionales
b. Técnicos
c. Administrativos
d. Total

12. Sobre LAS FUNCIONES DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD en los últimos 3 años, ¿qué es lo que hace más la Unidad? ¿Qué ocupa más su tiempo? Marque con un aspa en una escala de Likert del 1 al 10 la fuerza o énfasis en cada función o tema.

Funciones y subfunciones o temas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a. Formulación de políticas
b. Formulación de dispositivos legales: normas, reglamentos, directivas
c. Regulación de la formación de pregrado
d. Regulación o iniciativas sobre la capacitación de recursos humanos
e. Regulación o iniciativas sobre la gestión del trabajo
f. Regulación o iniciativas sobre Dotación y distribución de RHUS
g. Regulación o iniciativas sobre Carrera sanitaria
h. Regulación o iniciativas sobre Evaluación del desempeño del personal
i. Regulación o iniciativas sobre Sistema de Monitoreo de los Recursos Humanos en Salud
j. Regulación o iniciativas sobre clima organizacional
k. Regulación o iniciativas sobre salarios
l. Regulación o iniciativas sobre negociación de conflictos laborales
m. Administración de planillas de pago
n. Administración de vacaciones, cesantías y jubilaciones