Marco de referencia del sistema de salud

Llamado a la Acción de Toronto, 2006-2015: Hacia una década de Recursos Humanos en Salud para las Américas

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Octubre de 2005

Resumen: El Llamado a la Acción de Toronto para una Década de Recursos Humanos en Salud (2006-2015) reúne las discusiones de los grupos de trabajo de la VII Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud, realizada en Toronto, Canadá, del 4 al 7 de octubre de 2005, promovida por la Organizació Panamericana de la Salud/ Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), en conjunto con el Ministerio de Salud de Canadá y el Ministerio de Salud y Cuidados Prolongados de la Provincia de Ontario.

 

Políticas de desarrollo de las personas en las redes asistenciales del sector público de salud

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Autor: Ministerio de Salud de Chile

Fecha de publicación: Agosto de 2005

Resumen: Presenta algunas consideraciones para que un proceso de cambio peda diseñarse e implantarse adecuadamente en la organización; se detalla las cuatro orientaciones estratégicas para la implementación de políticas de desarrollo de las personas a nivel local; orientaciones para enfrentar adecuadamente un proceso de cambio en la organización, políticas de desarrollo de las personas y orientaciones para su implementación a nivel local.

Reglamento de recursos humanos del sistema nacional de salud

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Autor: Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social, Consejo Nacional de Salud

Fecha de publicación: Noviembre de 2003

Resumen: Se presenta el reglamento de recursos humanos del sistema nacional de salud de Republica Dominicana.

La presente reglamentación deriva del mandato establecido en los artículos que integran el Libro Tercero de la Ley General de Salud, No. 42-01, de fecha 08 de marzo de 2001, relativo a los recursos humanos y a la calidad de los Servicios de Salud, en el cual se consigna la obligación, para fines reglamentarios, de que la Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social, en su condición de organismo rector, elabore las reglamentaciones correspondientes en armonía con los principios y estrategias de la ley y en coordinación con las instituciones del Sistema Nacional de Salud.

Workshop on Global Health Workforce Strategy, December 2000. HR and new approaches to public sector management: improving HRM capacity

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Autor: Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: 2001

Resumen: This paper is divided into four main sections. The first section examines the broader context of public sector reform and draws out the implications of health reform for HR practices. The second section considers the contribution that HR can make to improved health sector effectiveness. The main section of paper considers how a more strategic approach to HR can be developed in the health sector, drawing on the existing evidence base, and emphasising the importante of ownership, external fit and internal fit. The vital role of the specialist HR function, and the different ways in which HR services can be delivered and audited, comprises the final section, prior to a brief conclusion.

Observatorio de Recursos Humanos de Salud. Propuesta Interagencial OPS-CEPAL-OIT

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Autor: Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Marzo del 2000

Resumen: El presente proyecto pretende cubrir las insuficiencias de información y análisis sobre los problemas referidos a los recursos humanos en las reformas sectoriales de salud, estableciendo una red institucional de acopio, intercambio, monitoreo e inteligencia en este campo para ponerla a disposición de los decisores de los países de la región.

 

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