Meta 1
36.00 %
Meta 2
73.00 %
Meta 3
80.00 %
Meta 4
60.00 %
Meta5
65.00 %

Línea Base Medición Intermedia Medición Final Ver todo

Primer desafío - Bolivia
Definir políticas y planes de largo plazo para preparar mejor a la fuerza laboral de manera tal que se adapte a los cambios previstos en los sistemas de salud y desarrollar mejor la capacidad institucional para definir estas políticas y revisarlas periódicamente.

Porcentaje de cumplimiento de las metas

Descripción de la meta Línea Base Medición Intermedia Medición Final Valor meta ideal
( 2009 ) ( 2013 ) ( )
Meta1. Razón de densidad de recursos humanos de 25 profesionales por 10.000 habitantes (metodología)
36.00 %
56.4 %
SD
25 prof. x 10.000 hab.
Meta2. La proporción de médicos de atención primaria excederán el 40% de la fuerza laboral médica total. (metodología)
73.00 %
83 %
SD
40% médicos en APS
Meta3. Equipos de atención primaria de salud con una amplia gama de competencias que incluirán sistemáticamente a agentes sanitarios de la comunidad para mejorar el acceso, llegar a los grupos vulnerables y movilizar redes de la comunidad. (metodología)
80.00 %
58.6 %
SD
70/70
Meta4. Razón de enfermeras calificadas:médicos de al menos 1:1. (metodología)
60.00 %
66 %
SD
1:1 (enfermeras /
médicos)
Meta5. Establer una unidad o dirección de recursos humanos para la salud responsable por el desarrollo de políticas y planes de recursos humanos, la definición de la dirección estratégica y la negociación con otros sectores. (metodología)
65.00 %
63.6 %
SD
16/16
Metodología para la medición de Metas Regionales de RHUS desarrollada por OPS/OMS - Observatorio Social del Ecuador, en proceso colaborativo y de ajuste permanente con los equipos de RHUS de los paises de la Región de las Américas. Aplicativo virtual desarrollado por el Ing. Gabriel Pavón A., bajo la coordinación del Ing. Marco Ramírez.