Estimados Directores de Recursos Humanos,

En el marco de la cooperación técnica en gestión de recursos humanos en salud, estamos observando un crecimiento de la conflictividad laboral,  fundamentalmente vinculado a las reivindicaciones salariales y de condiciones de trabajo.

En virtud de lo anterior, estamos pensando en realizar en el corto plazo una reunión de expertos para el análisis de la conflictividad, las políticas salariales e incentivos,  con el objetivo de las definir líneas de acción de la cooperación técnica en el ámbito regional.

Como requisito para realizar este taller consideramos de suma importancia contar con información de primera línea sobre el “estado del arte”. Por este motivo, solicitamos la revisión y llenado de la siguiente encuesta para poder procesar la información en el ámbito regional.

Agradecemos desde ya el envío en el más corto plazo posible.

Saludos cordiales,

Dr. Carlos Rosales



ENCUESTA BÁSICA SOBRE POLÍTICAS SALARIALES Y CONFLICTIVIDAD EN EL SECTOR SALUD
DURANTE EL ÚLTIMO AÑO CALENDARIO
(MAYO 2011-MAYO 2012)

 

SOBRE POLITICAS SALARIALES:

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
a. Economía y/o Finanzas *
b. Trabajo *
c. Salud Pública *

SOBRE CONFLICTIVIDAD:

(1) Por conflicto entenderemos aquellos que han implicado paralización de labores y por ende afectación de servicios a las personas. Es necesario aclarar la duración ya que pueden ser desde paro de labores de mediodía en adelante, cantidad de personal involucrado, grado de acatamiento de la medida y razones del conflicto ( salariales o no salariales)
(2) Por repercusión nacional entenderemos cuando una huelga inicia en un establecimiento determinado o con un grupo de profesionales y luego se extiende a todo el sector o a una mayoría de ellos con paralización de servicios de salud.
(3) En mecanismos de negociación hay que referirse si estos están relacionados únicamente con la negociación salarial o es una negociación de otras condiciones de trabajo.

26. A MODO DE SÍNTESIS, COMPLETAR LAS SIGUIENTES CASILLAS PARA LOS 5 CONFLICTOS MÁS REPRESENTATIVOS DEL ÚLTIMO AÑO, INDICANDO: MOTIVO, DURACIÓN (MESES) Y ACTORES INVOLUCRADOS (PROFESIONES Y/O OCUPACIONES):

CONFLICTO 1

CONFLICTO 2

CONFLICTO 3

CONFLICTO 4

CONFLICTO 5

NACIONALPROVINCIAL Ó MUNICIPALINSTITUCIONAL (Hospitalaria)
CONFLICTO 1
CONFLICTO 2
CONFLICTO 3
CONFLICTO 4
CONFLICTO 5
Última actualización: Viernes, 6 Agosto 2021 - 9:07am