Encuesta de opinión

Estimados Miembros de la Red proRHUS,

En el marco de la cooperación técnica en gestión de recursos humanos en salud, estamos observando un crecimiento de la conflictividad laboral, fundamentalmente vinculado a las reivindicaciones salariales y de condiciones de trabajo.

Nos interesa conocer la percepción que ustedes tienen sobre el tema desde la perspectiva nacional y de los establecimientos en los cuales están insertos.

Esta información enriquecerá el desarrollo de futuros diálogos temáticos y análisis de tendencias en el desarrollo de recursos humanos de la Región de las Américas.

Agradecemos desde ya el envío en el más corto plazo posible.

Saludos cordiales,

Dr. Carlos Rosales

ENCUESTA DE OPINION SOBRE POLITICAS SALARIALES Y CONFLICTIVIDAD EN EL SECTOR SALUD
DURANTE EL ÚLTIMO AÑO CALENDARIO
(MAYO 2011-MAYO 2012)

SOBRE POLITICAS SALARIALES:

1. ¿A su juicio existen en el ámbito de la salud una política salarial? *

a. Si

b. No

2. Si la respuesta es positiva, esta política es igual para todos los grupos o hay diferencias entre profesionales, enfermería y paramédicos

3. Usted cree que los niveles salariales actualmente vigentes son: *

a. Totalmente adecuados

b. Adecuados

c. Poco adecuados

d. Nada adecuados

4. ¿Qué participación tienen las diferentes áreas de Gobierno en la definición de la estructura salarial y los respectivos incrementos? Caracterice de 0 a 100% el grado de incidencia de cada repartición *

	0%	10%	20%	30%	40%	50%	60%	70%	80%	90%	100%
a. Economía y/o Finanzas *	a. Economía y/o Finanzas - 0%	a. Economía y/o Finanzas - 10%	a. Economía y/o Finanzas - 20%	a. Economía y/o Finanzas - 30%	a. Economía y/o Finanzas - 40%	a. Economía y/o Finanzas - 50%	a. Economía y/o Finanzas - 60%	a. Economía y/o Finanzas - 70%	a. Economía y/o Finanzas - 80%	a. Economía y/o Finanzas - 90%	a. Economía y/o Finanzas - 100%
b. Trabajo *	b. Trabajo - 0%	b. Trabajo - 10%	b. Trabajo - 20%	b. Trabajo - 30%	b. Trabajo - 40%	b. Trabajo - 50%	b. Trabajo - 60%	b. Trabajo - 70%	b. Trabajo - 80%	b. Trabajo - 90%	b. Trabajo - 100%
c. Salud Pública *	c. Salud Pública - 0%	c. Salud Pública - 10%	c. Salud Pública - 20%	c. Salud Pública - 30%	c. Salud Pública - 40%	c. Salud Pública - 50%	c. Salud Pública - 60%	c. Salud Pública - 70%	c. Salud Pública - 80%	c. Salud Pública - 90%	c. Salud Pública - 100%

5. La definición de la estructura salarial y los respectivos incrementos ¿se realiza en el ámbito público o también incluye también al privado y, eventualmente a otro subsector? *

6. ¿Cuáles son los mecanismos para la actualización y la periodicidad de revisión salarial? *

7. ¿El incremento salarial es igual para todas las instituciones que conforman el sector? *

a. Si

b. No

8. Si su respuesta a la pregunta anterior es No, ¿cuál es su opinión respecto a las diferencias salariales entre instituciones del sector? ¿Se justifica esa diferencia? *

SOBRE CONFLICTIVIDAD:

9. ¿Cuántos conflictos(1) de ámbito nacional se han presentado en el último año que usted recuerde? *

(1) Por conflicto entenderemos aquellos que han implicado paralización de labores y por ende afectación de servicios a las personas. Es necesario aclarar la duración ya que pueden ser desde paro de labores de mediodía en adelante, cantidad de personal involucrado, grado de acatamiento de la medida y razones del conflicto (salariales o no salariales)

10. ¿Cuál ha sido el motivo por el cual se inicio el conflicto? *

11. ¿A qué profesiones o grupos ocupacionales ha incluido? *

12. ¿Este conflicto ha sido bien manejado por parte de los sindicatos, por las autoridades del sector?, ¿Cuál fue el resultado del conflicto? *

13. ¿A qué profesiones o grupos ocupacionales ha incluido? *

14. ¿Cuáles son los principales mecanismos de negociación que usted conozca que se utilizan en el ámbito nacional, provincial/estadual, y municipal(2)? *

(2) En mecanismos de negociación hay que referirse si estos están relacionados únicamente con la negociación salarial o es una negociación de otras condiciones de trabajo.

Última actualización: Viernes, 6 Agosto 2021 - 9:07am

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