Estimados Miembros de la Red proRHUS,

En el marco de la cooperación técnica en gestión de recursos humanos en salud, estamos observando un crecimiento de la conflictividad laboral,  fundamentalmente vinculado a las reivindicaciones salariales y de condiciones de trabajo.

Nos interesa conocer la percepción que ustedes tienen sobre el tema desde la perspectiva nacional y de los establecimientos en los cuales están insertos.

Esta información enriquecerá el desarrollo de futuros diálogos temáticos y análisis de tendencias en el desarrollo de recursos humanos de la Región de las Américas.

Agradecemos desde ya el envío en el más corto plazo posible.

Saludos cordiales,

Dr. Carlos Rosales



ENCUESTA DE OPINION SOBRE POLITICAS SALARIALES Y CONFLICTIVIDAD EN EL SECTOR SALUD
DURANTE EL ÚLTIMO AÑO CALENDARIO
(MAYO 2011-MAYO 2012)

 

SOBRE POLITICAS SALARIALES:

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%
a. Economía y/o Finanzas *
b. Trabajo *
c. Salud Pública *

SOBRE CONFLICTIVIDAD:

(1) Por conflicto entenderemos aquellos que han implicado paralización de labores y por ende afectación de servicios a las personas. Es necesario aclarar la duración ya que pueden ser desde paro de labores de mediodía en adelante, cantidad de personal involucrado, grado de acatamiento de la medida y razones del conflicto (salariales o no salariales)
(2) En mecanismos de negociación hay que referirse si estos están relacionados únicamente con la negociación salarial o es una negociación de otras condiciones de trabajo.
Última actualización: Viernes, 6 Agosto 2021 - 9:07am