Noticias OBSV-Andino

Los días 14 y 15 de mayo de 2013, en São Paulo, Brasil, se desarrolló el "Taller sudamericano para el análisis y evaluación de programas de recursos humanos en salud", con la participación de los Facilitadores para cada país, y asesores y consultores de OPS/OMS. Dicho taller tuvo como objetivos:

• Desarrollar y acordar un marco para la evaluación de los programas de recursos humanos en salud en el contexto de la segunda medición de las metas regionales;
• Discutir, acordar y desarrollar el plan de trabajo a nivel nacional;
• Discutir y acordar los mecanismos de acompañamiento y cooperación técnica para la recolección de datos y preparación de los informes nacionales.

La agenda y la lista de participantes se pueden descargar en los siguientes enlaces:

	Agenda de la reunión
	Lista de participantes

Presentaciones:

	Programa del taller
	Mario Dal Poz, UERJ
	Propuesta de metodología para la evaluación de programas
	Mario Dal Poz, UERJ
	Segunda medición de Metas Regionales y análisis de programas de recursos humanos para la salud
	Hernán Sepúlveda, Asesor OPS
	Plan de Trabajo
	Manuel Núñez, Consultor OPS
	Descripción del programa
	Mario Dal Poz, UERJ
	Fuentes de información
	Mario Dal Poz, UERJ

Galería de fotos:

El Ministerio de Salud, a través del Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú - DGGDRH, en el marco de la medición de las 20 metas regionales de recursos humanos en salud para los países de América Latina y el Caribe, organizó la reunión técnica: “Segunda Medición 2013 para los Países de las Américas - Medición de las Metas Regionales en Recursos Humanos en Salud”, la cual se desarrolló el viernes 03 de mayo, en las instalaciones del Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), participando funcionarios del ente Rector en Salud - MINSA, así como especialistas de la Organización Panamericana de la Salud y de representantes de las diferentes instituciones que integran el Observatorio Nacional.

El Coordinador del Observatorio de Recursos Humanos en Salud, Dr. Javier del Campo Sánchez, indicó que la reunión tiene la finalidad de articular y delimitar responsabilidades con los sub sectores e instituciones que son integrantes del Observatorio de Recursos Humanos en Salud para realizar la medición de las Metas Regionales, lo cual involucra  la recopilación, procesamiento y análisis de la información de recursos humanos en salud, en el marco de la reforma sanitaria del sector.

El Dr. Benjamín Puertas, Asesor para Sudamérica en Recursos Humanos en Salud de OPS/OMS, afirmó que la medición de las Metas Regionales incluye a toda la Región y, es de suma importancia realizar un análisis del proceso a fin de evaluar los  avances obtenidos a la fecha.

“El Perú fue el primer país que implementó una política pública  de recursos humanos en salud, y las lecciones y experiencias obtenidas en el proceso de construcción de la misma  sirvió de base para ser implementada en otros países…”, recalcó el representante de la Organización Panamericana de la Salud.

En el marco de los acuerdos de la reunión, los integrantes del Observatorio de Recursos Humanos, se comprometieron a proporcionar la información de su sector en un plazo inmediato, con el objeto de realizar el análisis de la disponibilidad a nivel nacional; además se acordó realizar una próxima reunión el 30 de mayo, a fin de proponer y aprobar el cronograma de actividades, para el presente año del Observatorio de Recursos Humanos del  Ministerio de Salud del Perú.

La agenda y la lista de participantes se pueden descargar en los siguientes enlaces:

	Agenda de la reunión
	Lista de participantes

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Docentes y representantes de Universidades y Facultades de Ciencias de la Salud del Perú, participan de un Taller sobre la Cooperación Técnica de la OPS/OMS para los recursos humanos en salud: PALTEX, Observatorio de Recursos Humanos y Campus Virtual de Salud Pública, llevado a cabo los días 18 y 19 de diciembre en las instalaciones de la Organización Panamericana de la Salud.

El Dr. Benjamín Puertas explicó los pilares de la cooperación técnica para los recursos humanos en salud que estan disponibles de las instituciones nacionales y en especial de las Universidades. Señalo cuáles son los desafíos que los países identificaron para los Recursos Humanos de la Salud, así como los retos a los cuáles se enfrentan los sistemas de salud y cómo es que las Universidades y centros de formación deben responder a estos retos haciendo uso de los recursos disponibles. Esto incluye el Observatorio de Recursos Humanos en Salud, Campus Virtual de Salud Pública y el PALTEX.

Desde su implementación en 1968, el Programa Ampliado de Libros de Texto y Materiales de Instrucción (PALTEX) ha sido una parte integral de la cooperación técnica de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) para promover y apoyar el desarrollo de los recursos humanos en salud en sus Estados Miembros. La misión del PALTEX es contribuir al desarrollo de la educación de recursos humanos en salud para el fortalecimiento de la atención de la salud en la Región de las Américas, como componente de la cooperación técnica de la OPS. PALTEX lleva a cabo su misión a través del desarrollo y de la provisión de materiales de instrucción actualizados, pertinentes, de alta calidad científica y accesible a los estudiantes y trabajadores de salud en América Latina.

	Agenda de la reunión
	Lista de participantes
Presentaciones
	Los Observatorio de Salud: Herramienta en la toma de decisiones
	Benjamín Puertas, Asesor Subregional para Sudamérica de Recursos Humanos en Salud. OPS/OMS
	Red de Observatorios en Recursos Humanos en Salud de las Américas y Aplicativos Virtuales
	Marco Ramírez, Consultor para el desarrollo de los Observatorios de RHUS. OPS/OMS
	El Campus Virtual de Salud Pública: Una herramienta para la Cooperación Técnica de OPS/OMS
	Carlos Arósquipa, Asesor Nacional de Recursos Humanos en Salud. OPS/OMS
	Campus Virtual de Salud Pública. Un modelo de aprendizaje en red
	Julio Cuadros, Consultor CVSP - UPCH/MINSA/OPS
	Paltex Perú
	Clara Vargas, Consultora Paltex Perú. OPS/OMS

Establecer estrategias para tener suficientes recursos humanos en salud y una adecuada distribución, entre otros, serán los puntos a desarrollar en la reunión del Grupo Técnico Andino de Recursos Humanos en Salud que se viene realizando en la sede de la Comunidad Andina y que debe concluir el próximo seis de septiembre con una propuesta de política a nivel Subregional Andino.

En la cita participan representantes de los ministerios de Salud andinos, los mismos que en función de los acuerdos tomados por los Ministros en abril de 2011, se han venido dedicando a la elaboración de la Política Andina de Recursos Humanos en Salud.

“Esta reunión ratifica la vigencia de este tema en las agendas de nuestros países”, afirmó la Secretaria Ejecutiva del Organismo Andino de Salud – Convenio Hipólito Unanue, Caroline Chang; al inaugurar la reunión. Fue al referirse a las dificultades con que se encuentran los gobiernos de la Región al tratar de asegurar servicios de salud de calidad para toda la población como un pilar para el desarrollo nacional.

“Pero faltan recursos humanos y ocurre que nuestras facultades de las ciencias de la salud forman más y más profesionales que en un número creciente, terminan trabajando en países que no son lo que hicieron posible su educación”, señaló.

“Eso constituye un subsidio a las economías desarrolladas y frente a ello los Ministros de la Región decidieron encarar el problema y uno de los pasos importantes es el diseño de una política andina de recursos humanos que forme a profesionales con un nuevo concepto de la salud, entendida como un derecho humano y desde una perspectiva de género e interculturalidad”, agregó.

Sostuvo también que la implementación de esta política requiere de la cooperación sur-sur, un aspecto de primera importancia en esta área porque permite el intercambio de experiencias entre países que tienen diverso grado de desarrollo en el abordaje de los problemas en la gestión de los recursos humanos.

“Hay países que han logrado grandes avances en formación de profesionales con una visión integral que recoge los conocimientos de la medicina tradicional y los han incluido en la prestación de servicios de las redes ministeriales, otros han desarrollado sistemas de carreras sanitarias que han permitido mejorar las condiciones laborales y establecido bonificaciones decentes de acuerdo al trabajo realizado. Otros se están haciendo cargo del tema del horario de trabajo que suele ocasionar problemas en algunos países”, acotó.

Al respecto señaló que los Ministerios de Salud deben compartir sus experiencias en el trabajo que están realizando en este tema, de forma que reflejen la voluntad política y compromiso del sector con el mejoramiento continuo de la salud de la población.

La reunión es coordinada técnicamente por el ORAS-CONHU y la OPS/OMS y asisten funcionarios y especialistas de ambas instituciones.

Tomado de: Portal de noticias del ORAS-CONHU

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Objetivo General:

• Compartir e intercambiar experiencias en relación a los temas fundamentales para la gestión hospitalaria y gestión en salud, dado el actual contexto

Objetivos Específicos:

• Contribuir al fortalecimiento de los espacios técnicos de aprendizaje y discusión en el área de administración y gestión hospitalaria
• Fomentar espacios técnicos de aprendizaje, discusión y debate en materia de administración y gestión hospitalaria.
• Contribuir al fortalecimiento de las capacidades técnicas en la disciplina de Administración y Gestión de salud.

Metodología educativa:

• Conferencias Magistrales, Mesas Redondas Nacionales e Internacionales, Paneles.
• Se exhibirán trabajos de póster en temas relacionados a la gestión hospitalaria y se calificarán los 03 primeros lugares.
• Reuniones técnicas específicas

Público Objetivo:

• Profesionales del sector salud: médicos, médicos administradores de salud, enfermeras, obstetras, odontólogos, químico farmacéuticos, arquitectos hospitalarios, ingenieros biomédicos, entre otros
• Profesionales de la Salud que se desempeñan en la administración o gestión de servicios de salud, Planeamiento, Proyectos de Inversión, Calidad de Servicios de Salud
• Equipos de gestión, profesionales e interesados de:
  • Gobiernos Regionales, Locales/Municipales, Direcciones Regionales de Salud, Direcciones de Salud, Establecimientos de salud públicos, EsSalud, Sanidad de las Fuerzas Armadas, Sanidad de la Policía, privados y otros
• Técnicos asistenciales y administrativos, trabajadores en general
• Estudiantes de Pre Grado de Administración de Salud
• Residentes de Gestión y Administración de Salud
• Público en General.

Temas del Congreso:

• Alianzas Público Privadas – Alianzas Público Públicas
• Arquitectura Hospitalaria
• Calidad
• Concurso de Directores de Hospitales
• Desempeño en la gestión institucional
• Gastronomía Hospitalaria
• Gestión hospitalaria
• Gestión Económico Financiera
• Gestión del Talento Humano en Salud
• Gobernabilidad, Gobernanza,
• Hotelería Hospitalaria
• Humanización de la atención
• Interculturalidad
• Políticas Públicas
• Proyectos de Inversión
• Redes Integradas de Servicios de Salud
• Responsabilidad Social en Salud
• Sistemas de Información

Este año centraremos en el lema:

Aprender, Desaprender, Aprehender y volver a Aprender!!!

Conferencistas:

Comité Organizador:

Mayor información:

Página web:  www.fepas.org.pe
Blog del Congreso:  http://lllcongresofepas2012.blogspot.com/

Durante los días 18, 19 y 20 de octubre de 2011, en Lima, Perú, los Directores de Recursos Humanos en Salud de los países andinos se encontraron para discusiones técnicas, teniendo como objetivos: Evaluar la implementación de las metas regionales de cada país; establecer criterios y una hoja de ruta para el diseño de una política andina de Recursos Humanos en Salud; definir el rol del Observatorio en Recursos Humanos para implementación de la Resolución REMSAA XXXII-468, de abril de 2011, e identificar actividades para la implementación del Plan Andino de Recursos Humanos durante los próximos años.

Para mayor información, descargar:

	Agenda
	Medición de metas regionales, política andina de Recursos Humanos en Salud
	Los Observatorios de Recursos Humanos en Salud en la Américas
	Informe preliminar

En el auditorio del Instituto de Salud Pública de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Central del Ecuador, el lunes 12 de Septiembre de 2011, se realizó la inauguración de la segunda cohorte del Curso de Especialidad para Gestores de Políticas de Recursos Humanos “Edmundo Granda” (CIRHUS). Al evento asistieron el Rector de la Universidad Central del Ecuador, el Decano y el Secretario Abogado de la Facultad de Ciencias Médicas, el Coordinador de Talento Humano del Ministerio de Salud Pública delegado de la Directora Nacional de Talento Humano, el director de Graduados, el director de la unidad de Salud Pública, la directora del CIRHUS, además el Director de la Asociación de Facultades y Escuelas de Medicina y Ciencias de la Salud y docentes,  tutores y alumnos del curso. La OPS /OMS estuvo representada por su Representante en Ecuador y la Consultora para la formación de personal de salud.

El CIRHUS, es una iniciativa que fue desarrollada hace varios años por la Universidad do Río Grande do Norte de Brasil y adaptado mediante un Convenio de Cooperación con dicha Universidad y la Universidad Central del Ecuador, por el equipo de docentes del Instituto de Salud Pública, actual unidad y el apoyo de OPS-OMS.

Uno de los principales hechos a destacar es que es uno de los pocos cursos de postgrado que, en los actuales momentos, cuenta con la certificación de la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación – SENESCYT, para llevar adelante esta formación dirigida especialmente al personal responsable del talento humano en salud en el país, que tradicionalmente, ha tenido pocas oportunidades de capacitación y formación de cuarto nivel, como  la que ofrece el CIRHUS.

El CIRHUS se ha desarrollado en varios países de la región andina y en cada uno fue adaptado a sus necesidades y pecualiaridades. En Ecuador, por ejemplo, se integraron tres módulos nuevos al diseño original, para fortalecer los elementos de investigación e intervención, útiles para la formación ligada al trabajo concreto de los funcionarios de las diversas instituciones del sector salud que participan del curso. El primer grupo de egresados concluyó su formación en mayo del 2010, con el aporte de veinte y nueve proyectos de intervención en diversas provincias del país.

En síntesis en el país el proceso ha sido continuo y fructífero, es así que hace algunos meses se realizó una reunión de seguimiento de sus egresados, para conocer el estado de desarrollo de estos  proyectos, lo que motivó a la Universidad y a la OPS a sistematizarlos en una publicación que está en preparación. Este libro será un compendio de artículos y experiencias de las autoridades del Curso, los docentes-tutores y varios de los alumnos autores de los 9 proyectos que hasta el momento han logrado ya implementarse.

Para esta nueva edición del CIRHUS se actualizaron tanto el material bibliográfico como ciertos contenidos con el objetivo de reflejar los cambios institucionales que se están operando en el sector estatal. La relación entre los directivos de la Oficina de Talento Humano, la Unidad de Salud Pública de la Facultad de Ciencias Médicas y  la OPS ha sido permanente, desarrollando  una nueva forma de relación entre la academia, los servicios y la cooperación internacional.

La  nueva cohorte está conformada por 27 alumnos, en su mayoría funcionarios del Ministerio de Salud Pública, que provienen de distintos niveles de gestión, de varias provincias del país. La mayoría de ellos -22 estudiantes-  recibieron apoyo de la OPS/OMS en Ecuador, el resto se autofinanció. Este es grupo multidisciplinario y multisectorial, ya que se cuenta con estudiantes tanto del Ministerio de Salud como del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y Fuerzas Armadas.

El día de la inauguración el curso continuó con el desarrollo del módulo introductorio en el que se analiza el contexto nacional y global de la salud Publica, como marco para comprender el desarrollo de las políticas públicas, la reforma del Estado, el enfoque de derechos, los cambios en las relaciones del trabajo y el ámbito de los recursos humanos así como sus desafíos y oportunidades. Varias autoridades del Ministerio de Salud, de la Seguridad Social, de la Universidad y de OPS compartieron con los estudiantes en esta primera semana presencial.

Los módulos restantes hacen énfasis en temas específicos de la relación servicios de salud y recursos humanos, en la gestión del personal y  la educación en el trabajo teniendo como eje articulador a la investigación acción en sus espacios de trabajo.

Treinta funcionarios y directivos de las Direcciones de Recursos Humanos en Salud del Ministerio de Salud, están realizando los módulos de este innovador proceso de formación basada en una pedagogía crítica, reflexiva y proactiva.

Durante el presente mes han concluido exitosamente el V módulo de gestión del trabajo del 2º Curso Nacional en de Gestión de Políticas de Recursos Humanos, en Lima, Perú. Es producto de una alianza estratégica entre la Universidad Peruana Cayetano Heredia, el Ministerio de Salud del Perú, la Organización Panamericana de la Salud y el Gobierno de Brasil a través del TC41, con los países andinos. Este diplomado representa la segunda cohorte de funcionarios en proceso de capacitación especializada y están previstas nuevas cohortes periódicas a través del sistema universitario peruano.

La presente iniciativa es también parte de un interesante proceso de cooperación durante 2006 y 2007 a través de la realización del curso internacional para directivos de seis países: Colombia, Chile, Ecuador, Venezuela, Perú y Brasil, con la participación de la Universidad Federal de Rio Grande del Norte de Brasil, entidad que acompaña técnicamente en la ejecución de los diplomados basada en 30 años de experiencias similares en Brasil.

En el V módulo, Gestión del Trabajo, confluyeron activamente en su desarrollo: el Sr. Norbert Dreesch, Asesor Subregional Andino en Recursos Humanos (OPS/OMS); la Dra. Janet Lima de Castro, facilitadora de la Universidad Federal Rio Grande del Norte; Dr. Giovanni Escalante, punto focal en Desarrollo de Recursos Humanos (OPS/OMS Perú) y facilitador del módulo; Dra. Zully Acosta, coordinadora del Diplomado de la Universidad Peruana Cayetano Heredia y la intensa participación propositiva de todos los funcionarios del Ministerio de Salud y Direcciones Regionales de Salud.

Los actores involucrados señalaron la importancia que esta modalidad de cooperación contribuye al fortalecimiento de capacidades para una gestión que logre la dotación y retención de personal motivado, con las correctas competencias, en los lugares y momentos más adecuados al contexto del Perú.

Para más información, visitar los siguientes sitios web:

• http://new.paho.org/bra/index.php?option=com_content&task=view&id=2319&Itemid=643
• http://www.observarh.org/andino/cirhus/peru/
• http://www.upch.edu.pe/faspa/diploma_gestion_politicas_rrhh.asp

Con éxito concluyó la Reunión Mundial de Observatorios de Recursos Humanos en Salud, llevado a cabo en Lisboa, Portugal del 4 al 7 de Julio.

Destacamos las principales conclusiones:

Hemos aprendido que:

Ademas los observatorios no solo observan sino también:

Desarrollo de una plataforma para la acción:

	Título: Manual de Medición y Monitoreo. Indicadores de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud. Un compromiso compartido Autor institucional: OPS/OMS Año publicación: 2011
	Título: Handbook for Measurement and Monitoring. Indicators of the Regional Goals for Human Resources Health. A Shared Comittment Autor institucional: PAHO/WHO Año publicación: 2011

El manual presenta la justificación, aclara los términos y define los indicadores de cada meta. Está propuesto como una guía dirigida a los ministerios de salud, los grupos de investigación y la red de Observatorios de Recursos Humanos para establecer las líneas de base de los indicadores de metas y hacer posible el monitoreo de los avances en la implementación de los planes de Recursos Humanos.

De 31 de mayo al 2 de junio, el Observatorio Nacional de Recursos Humanos de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos del MINSA de Perú, con el auspicio de la OPS/OMS, organizó el curso “Herramientas para la Comunicación Virtual y Búsqueda de Información Científica”, que se llevó a cabo en el Auditorio de la Representación de la OPS y contó con la presencia de 34  responsables del Observatorio en las instituciones que forman parte de la Red Nacional del Observatorio y  los Nodos Regionales de Arequipa, Apurimac I, Andahuaylas, Ica y Tacna.

La finalidad del curso fue integrar en su quehacer diario,  diversos instrumentos de comunicación virtual sincrónica y asincrónica con los que potenciará la interconectividad entre los nodos regionales del país, hasta integrar una red interinstitucional activa cuyo dinamismo, esperamos, consolide la cultura del conocimiento en los recursos humanos en salud. Asimismo mejorar las habilidades para búsqueda de información por internet contribuirá en mejorar las capacidades en la gestión del conocimiento.

Adicionalmente a los 34 participantes que hubieron en el curso presencial, 88 participantes de las instituciones que conforman los nodos regionales, llevaron el curso de manera virtual y con apoyo de material auto instructivo, con lo que esperamos ampliar la cantidad de profesionales que mejoraran sus capacidades para la comunicación virtual y a distancia.

Título: Balance y perspectivas CIRHUS. Subregión Andina 2008-2010 Autor institucional: OPS/OMS Año publicación: 2011 Cooperación con equidad, excelencia, solidaridad, respeto e integridad.

Documento síntesis del balance del proceso de implementación del Proyecto "Curso Internacional de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud" (CIRHUS) en la Subregión Andina 2008-2010 y los acuerdos de la Reunión de Natal 2011.
Una fructífera iniciativa impulsada en Chile, Ecuador y Perú a través de alianzas estratégicas entre la cooperación del Gobierno de Brasil – Países Andinos, la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS) en Brasil, Chile, Ecuador y Perú; su principal propósito es fortalecer las capacidades de los gestores de las unidades de conducción estratégica de los recursos humanos en salud en los países.
A destacar, la intensa participación de la Universidad Federal Rio Grande Do Norte, Universidad Central del Ecuador, Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile, la Facultad de Administración y Salud Pública de la Universidad Peruana Cayetano Heredia junto con los respectivos Ministerios de Salud de Chile, Ecuador y Perú.

El Observatorio Andino de Recursos Humanos en Salud, es su espacio de consulta, intercambio y aprendizaje conjunto para facilitar el desarrollo de recursos humanos en salud en los países de la Subregión Andina.

Somos una red flexible y dinámica, que ofrece y comparte información estratégica, conocimiento y experiencias para la solución de problemas propios de recursos humanos en salud y de cada país.

Les invitamos a suscribirse a la RED de Profesionales en Recursos Humanos en Salud - RED proRHUS, donde podrá interactuar y compartir experiencias para el desarrollo de los recursos humanos en la Región.

En mayo de 2010, la Asamblea Mundial de la Salud emitió la resolución: WHA63.16: Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud.

Este ‘Código Internacional’, tiene como objetivos:

1) establecer y promover principios y prácticas voluntarios en relación con la contratación internacional ética de personal de salud, tomando en consideración los derechos, las obligaciones y las expectativas de los países de origen, los países de destino y el personal de salud que emigra;
2) servir de referencia para ayudar a los Estados Miembros en el establecimiento o mejoramiento del marco jurídico e institucional necesario para la contratación internacional de personal de salud;
3) proporcionar orientación que pueda utilizarse según corresponda en la formulación y aplicación de acuerdos bilaterales y otros instrumentos jurídicos internacionales; y
4) facilitar y promover el debate internacional y fomentar la cooperación en los asuntos relacionados con la contratación internacional ética de personal de salud como parte del fortalecimiento de los sistemas de salud, centrándose en particular en la situación de los países en desarrollo.

Los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2010, se realizó en Montevideo, Uruguay, el “III Encuentro Iberoamericano de Migración de Profesionales de la Salud”. Actividad que contó con el apoyo de la Unión Europea a través de la Acción “Migración de Profesionales de la Salud entre América Latina y Europa - Creación de oportunidades para el Desarrollo Compartido”, y fue organizado conjuntamente por el Ministerio de Salud Pública de la República Oriental de Uruguay, la Escuela Andaluza de Salud Pública y la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud.

Los objetivos de dicho evento fueron:
I. Caracterizar las corrientes migratorias en Iberoamérica y hacia Europa de los recursos humanos en medicina y enfermería y compartir realidades en cuanto a prácticas y estudios existentes en la región.
II. Conocer el impacto de las migraciones en los sistemas de salud de los países emisores y receptores.
III. Sistematizar las distintas experiencias presentadas extrayendo las lecciones aprendidas para su replicación y ampliación a otros espacios.
IV. Colaborar en el diseño y propuestas de acuerdos entre países para atenuar el impacto de la migración de profesionales de salud en los servicios sanitarios de países emisores y receptores y en las Instituciones formadoras.
V. Profundizar el conocimiento sobre el Código de Prácticas para la Contratación Internacional de Personal de Salud

Para mayor información del evento y acceder a las presentaciones:

	Afiche del evento | (português)
	Programa de la reunión
	Lista de participantes
	Conclusiones del III Encuentro
	[Descarga completa]
Presentaciones:
	Análisis del discurso social sobre la migración de profesionales sanitarios
	Cristianne Maria Famer Rocha (UFRGS)
	Migração médica no Brasil
	Paulo Henrique D’Ângelo Seixas, Aniara Nascimento Corrêa e José Cássio de Moraes (ObservaRH-SP)
	Imigrantes no Brasil: O caso da enfermagem
	Ana Luiza Stiebler Vieira, Carmen Lúcia Lupi Monteiro Garcia y Carmem de Almeida da Silva (Conselho Federal de Enfermagem)
	Migraciones Internacionales del Personal Sanitario
	Fernando Tomasina (UDELAR, Montevideo, Uruguay)
	3er. Encuentro de la Red de Observatorios OMS-OPS sub -región Cono - Sur y Grupo de Trabajo en Migraciones de RRHH en Salud
	Isabel Cal (Universidad Católica del Uruguay)
	Migraciones profesionales de la Salud LA-UE oportunidades para el desarrollo compartido
	Adela Pellegrino y Julieta Bengochea (Programa de Población)
	Migracion de enfermeras
	Luz Angélica Muñoz (OPMS/OMS)
	Migraciones Profesionales en la Subregión Andina
	Margarita Velasco (ObservaRH-EG)
	Análisis de opinión en medios de comunicación (España2009/2010)
	Silvia S. Hernández, Maritxu Pando Letona y Juan Ignacio Martinez Millán (EASP)
	Código de prácticas de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud
	Silvina Malvárez (OPS/OMS)
	La migración de profesionales de medicina y enfermería en Uruguay
	Gilberto Ríos (MSP - Uruguay)
	Análisis de la opinión experta sobre el rol de la Cooperación Internacional al Desarrollo (CID) en la migración de profesionales de la salud
	Raquel Cantos Vicent, Silvia S. Hernández y Juan Ignacio Martinez Millán (EASP)
	Sistemas de información para el monitoreo de las migraciones
	Gustavo Nigenda (INSP, México)
	Curso de planificación de recursos humanos de salud - Campus Virtual de Salud Pública
	Pedro Brito (EASP)
Documentos de consulta:
	Código de prácticas mundial de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud
	Organización Mundial de la Salud (2010)
	Migraciones profesionales la-UE. Oportunidades para el desarrollo compartido: Análisis de opinión en medios de comunicación España 2009 - 2010
	Silvia Sánchez Hernández, M ª Agustina Pando Letona y Juan Ignacio Martínez Millán (2010)
	Migraciones profesionales LA-UE. Oportunidades para el desarrollo compartido: Análisis de políticas Europeas
	Mª Agustina Pando Letona, Silvia Sánchez Hernández y Juan Ignacio Martínez Millán (2010)
	Migraciones profesionales LA-UE. Oportunidades para el desarrollo compartido: Planificación de la fuerza laboral de profesionales de medicina y enfermería en una selección de países europeos: Francia, Alemania, España, Suecia y Reino Unido | (english version)
	Mª Agustina Pando Letona, Silvia Sánchez Hernández y Juan Ignacio Martínez Millán (2010)
	Migraciones profesionales LA-UE. Oportunidades para el desarrollo compartido: Revisión Bibliográfica
	Raquel Cantos Vicent y Diana Leite Castilho (2010)
Galería de fotos: