Noticias Subregionales

• Agenda

• Dra. Gloria E. Villarreal, Coordinadora Maestría Salud Pública
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

Día 1:

• Presentación del proyecto de investigación. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Diligenciamiento del formulario de subfunciones por parte de las personas que no lo hicieron anticipadamente. Dra. Maria del Pilar Cerezo Correa.
• Conversatorio sobre respuestas al formulario de ocupaciones y subfunciones.

Día 2:

• Presentación metodología de evaluación FESP Recursos humanos. Instalación de la mesa para la evaluación

• Agenda

• Dra. Gloria E. Villarreal, Coordinadora Maestría Salud Pública
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

Día 1:

• Presentación del proyecto de investigación. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Diligenciamiento del formulario de subfunciones por parte de las personas que no lo hicieron anticipadamente. Dra. Maria del Pilar Cerezo Correa.
• Conversatorio sobre respuestas al formulario de ocupaciones y subfunciones.

Día 2:

• Presentación metodología de evaluación FESP Recursos humanos. Instalación de la mesa para la evaluación

• Agenda

• Dra. Gloria E. Villarreal, Coordinadora Maestría Salud Pública
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

Día 1:

• Presentación del proyecto de investigación. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Diligenciamiento del formulario de subfunciones por parte de las personas que no lo hicieron anticipadamente. Dra. Maria del Pilar Cerezo Correa.
• Conversatorio sobre respuestas al formulario de ocupaciones y subfunciones.

Día 2:

• Presentación metodología de evaluación FESP Recursos humanos. Instalación de la mesa para la evaluación

• Agenda

• Dra. Gloria E. Villarreal, Coordinadora Maestría Salud Pública
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

Día 1:

• Presentación del proyecto de investigación. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Diligenciamiento del formulario de subfunciones por parte de las personas que no lo hicieron anticipadamente. Dra. Maria del Pilar Cerezo Correa.
• Conversatorio sobre respuestas al formulario de ocupaciones y subfunciones.

Día 2:

• Presentación metodología de evaluación FESP Recursos humanos. Instalación de la mesa para la evaluación

• Agenda

• Dr. Luis Alberto Martinez Saldarriaga, Viceministro de Protección Social, Ministerio de Salud y Protección Social
• Dra. Gina Tambini, Representantes OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel, Presidente de la Asociación Colombiana de Salud Pública

Presentación de los Institutos Descentralizados de la evaluación de sus funciones, desafíos, limitaciones y sus perspectivas para su relación con las regiones y los territorios

• Instituto Nacional de Salud (INS)
• Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA)
• Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud (IETS)
• Presentación de los resultados del Taller Nacional de medición de FESP realizado en abril del 2023

• Agenda

• Dr. Luis Alberto Martinez Saldarriaga, Viceministro de Protección Social, Ministerio de Salud y Protección Social
• Dra. Gina Tambini, Representantes OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel, Presidente de la Asociación Colombiana de Salud Pública

Presentación de los Institutos Descentralizados de la evaluación de sus funciones, desafíos, limitaciones y sus perspectivas para su relación con las regiones y los territorios

• Instituto Nacional de Salud (INS)
• Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA)
• Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud (IETS)
• Presentación de los resultados del Taller Nacional de medición de FESP realizado en abril del 2023

• Agenda

• Dr. Luis Alberto Martinez Saldarriaga, Viceministro de Protección Social, Ministerio de Salud y Protección Social
• Dra. Gina Tambini, Representantes OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel, Presidente de la Asociación Colombiana de Salud Pública

Presentación de los Institutos Descentralizados de la evaluación de sus funciones, desafíos, limitaciones y sus perspectivas para su relación con las regiones y los territorios

• Instituto Nacional de Salud (INS)
• Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA)
• Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud (IETS)
• Presentación de los resultados del Taller Nacional de medición de FESP realizado en abril del 2023

• Agenda

• Dr. Luis Alberto Martinez Saldarriaga, Viceministro de Protección Social, Ministerio de Salud y Protección Social
• Dra. Gina Tambini, Representantes OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel, Presidente de la Asociación Colombiana de Salud Pública

Presentación de los Institutos Descentralizados de la evaluación de sus funciones, desafíos, limitaciones y sus perspectivas para su relación con las regiones y los territorios

• Instituto Nacional de Salud (INS)
• Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA)
• Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud (IETS)
• Presentación de los resultados del Taller Nacional de medición de FESP realizado en abril del 2023

• Agenda

• Dra. Edilma Marlen Suárez C. Directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud. Ministerio de Salud
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

• Presentación del proyecto. Dra. Consuelo Vélez Álvarez. Asociación Colombiana de Salud Pública Docente Universidad Autónoma de Manizales, Universidad de Caldas.
• Medición de ocupaciones. Presentación de la metodología. Dra. Maria del Pilar Cerezo C. Diligenciamiento formulario individual. Socialización resultados
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Presentación de la metodología. Área de intervención: Marco legal e institucional. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Formación de los recursos humanos en salud
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Gestión de los recursos humanos en salud.

• Agenda

• Dra. Edilma Marlen Suárez C. Directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud. Ministerio de Salud
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

• Presentación del proyecto. Dra. Consuelo Vélez Álvarez. Asociación Colombiana de Salud Pública Docente Universidad Autónoma de Manizales, Universidad de Caldas.
• Medición de ocupaciones. Presentación de la metodología. Dra. Maria del Pilar Cerezo C. Diligenciamiento formulario individual. Socialización resultados
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Presentación de la metodología. Área de intervención: Marco legal e institucional. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Formación de los recursos humanos en salud
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Gestión de los recursos humanos en salud.

• Agenda

• Dra. Edilma Marlen Suárez C. Directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud. Ministerio de Salud
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

• Presentación del proyecto. Dra. Consuelo Vélez Álvarez. Asociación Colombiana de Salud Pública Docente Universidad Autónoma de Manizales, Universidad de Caldas.
• Medición de ocupaciones. Presentación de la metodología. Dra. Maria del Pilar Cerezo C. Diligenciamiento formulario individual. Socialización resultados
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Presentación de la metodología. Área de intervención: Marco legal e institucional. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Formación de los recursos humanos en salud
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Gestión de los recursos humanos en salud.

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• Dra. Edilma Marlen Suárez C. Directora de Desarrollo del Talento Humano en Salud. Ministerio de Salud
• Dra. Mónica Padilla. Asesora de Sistemas y Servicios de Salud, Oficina de OPS/OMS en Colombia
• Dr. Juan Eduardo Guerrero Espinel. Presidente Asociación Colombiana de Salud Pública

• Presentación del proyecto. Dra. Consuelo Vélez Álvarez. Asociación Colombiana de Salud Pública Docente Universidad Autónoma de Manizales, Universidad de Caldas.
• Medición de ocupaciones. Presentación de la metodología. Dra. Maria del Pilar Cerezo C. Diligenciamiento formulario individual. Socialización resultados
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Presentación de la metodología. Área de intervención: Marco legal e institucional. Dra. Consuelo Vélez Álvarez.
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Formación de los recursos humanos en salud
• Medición de la Función Esencial de Recursos Humanos. Área de intervención: Gestión de los recursos humanos en salud.

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• 4 de mayo de 2022

• 15 a 16 h ET (WDC)

Acceda aquí

La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

• Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
• Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
• Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
• Comentarios generales

• 4 de mayo de 2022

• 15 a 16 h ET (WDC)

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La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

• Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
• Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
• Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
• Comentarios generales

• 4 de mayo de 2022

• 15 a 16 h ET (WDC)

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La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

• Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
• Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
• Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
• Comentarios generales

• 4 de mayo de 2022

• 15 a 16 h ET (WDC)

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La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

• Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
• Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
• Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
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