Noticias Subregionales

Acceso: https://bit.ly/2W8bzZa

La sesión será en español.

• FECHA: jueves 21 de mayo de 2020

• HORA: 3:00 PM (hora de Brasil)

El webinar forma parte de las actividades de la prueba piloto del curso de formación de profesores para la Educación Interprofesional desarrollado en el Campus Virtual de Salud Pública de la OPS/OMS.

Antecedentes

El mundo del trabajo actual en el ámbito de la salud necesita cada vez más del fortalecimiento de las prácticas y de las relaciones interprofesionales.

Sin embargo, en el siglo XXI aún se mantiene los desafíos para avanzar desde la fragmentación a la integración.

El webinar es una invitación a reflexionar sobre cómo las distintas experticias profesionales se combinan para ofrecer el cuidado interprofesional en salud y producir una sinergia en bien del paciente

Presentador

El Dr. Ricardo A. Ayla es miembro del personal de investigación en Ghent University (Bélgica), profesor de sociología de la salud en el International Bachelor in Social Sciences de la Universidad Libre de Bruselas.  Autor de una bibliografía prolíficua en el campo de las profesiones, combina su propia experiencia profesional con su área de especialización académica. Tras una carrera en gestión de salud en Chile, cursó sociología en Université de Strasbourg (Francia) y presenta artículos publicados en revistas como Journal Interprofessional Care, Social Theory & Health, Medical Humanities, Nursing Inquiry y Archives of Medical Research.

Coordinación

José Rodrigues Freire Filho, Marcelo Viana da Costa e Iván Chavez

Correspondencia de tiempo

• 12:00 pm. - San José, San Salvador, Tegucigalpa
• 1:00 pm.- Ciudad de México, Bogotá, Kingston, Lima, Quito
• 2:00 pm.- Brigdetown, La Paz, Santiago de Chile, Santo Domingo
• 3:00 pm.- Brasilia, Buenos Aires, Montevideo

 

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• FECHA: jueves 21 de mayo de 2020

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El webinar forma parte de las actividades de la prueba piloto del curso de formación de profesores para la Educación Interprofesional desarrollado en el Campus Virtual de Salud Pública de la OPS/OMS.

Antecedentes

El mundo del trabajo actual en el ámbito de la salud necesita cada vez más del fortalecimiento de las prácticas y de las relaciones interprofesionales.

Sin embargo, en el siglo XXI aún se mantiene los desafíos para avanzar desde la fragmentación a la integración.

El webinar es una invitación a reflexionar sobre cómo las distintas experticias profesionales se combinan para ofrecer el cuidado interprofesional en salud y producir una sinergia en bien del paciente

Presentador

El Dr. Ricardo A. Ayla es miembro del personal de investigación en Ghent University (Bélgica), profesor de sociología de la salud en el International Bachelor in Social Sciences de la Universidad Libre de Bruselas.  Autor de una bibliografía prolíficua en el campo de las profesiones, combina su propia experiencia profesional con su área de especialización académica. Tras una carrera en gestión de salud en Chile, cursó sociología en Université de Strasbourg (Francia) y presenta artículos publicados en revistas como Journal Interprofessional Care, Social Theory & Health, Medical Humanities, Nursing Inquiry y Archives of Medical Research.

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• 3:00 pm.- Brasilia, Buenos Aires, Montevideo

 

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El webinar forma parte de las actividades de la prueba piloto del curso de formación de profesores para la Educación Interprofesional desarrollado en el Campus Virtual de Salud Pública de la OPS/OMS.

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El mundo del trabajo actual en el ámbito de la salud necesita cada vez más del fortalecimiento de las prácticas y de las relaciones interprofesionales.

Sin embargo, en el siglo XXI aún se mantiene los desafíos para avanzar desde la fragmentación a la integración.

El webinar es una invitación a reflexionar sobre cómo las distintas experticias profesionales se combinan para ofrecer el cuidado interprofesional en salud y producir una sinergia en bien del paciente

Presentador

El Dr. Ricardo A. Ayla es miembro del personal de investigación en Ghent University (Bélgica), profesor de sociología de la salud en el International Bachelor in Social Sciences de la Universidad Libre de Bruselas.  Autor de una bibliografía prolíficua en el campo de las profesiones, combina su propia experiencia profesional con su área de especialización académica. Tras una carrera en gestión de salud en Chile, cursó sociología en Université de Strasbourg (Francia) y presenta artículos publicados en revistas como Journal Interprofessional Care, Social Theory & Health, Medical Humanities, Nursing Inquiry y Archives of Medical Research.

Coordinación

José Rodrigues Freire Filho, Marcelo Viana da Costa e Iván Chavez

Correspondencia de tiempo

• 12:00 pm. - San José, San Salvador, Tegucigalpa
• 1:00 pm.- Ciudad de México, Bogotá, Kingston, Lima, Quito
• 2:00 pm.- Brigdetown, La Paz, Santiago de Chile, Santo Domingo
• 3:00 pm.- Brasilia, Buenos Aires, Montevideo

 

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• FECHA: jueves 21 de mayo de 2020

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El webinar forma parte de las actividades de la prueba piloto del curso de formación de profesores para la Educación Interprofesional desarrollado en el Campus Virtual de Salud Pública de la OPS/OMS.

Antecedentes

El mundo del trabajo actual en el ámbito de la salud necesita cada vez más del fortalecimiento de las prácticas y de las relaciones interprofesionales.

Sin embargo, en el siglo XXI aún se mantiene los desafíos para avanzar desde la fragmentación a la integración.

El webinar es una invitación a reflexionar sobre cómo las distintas experticias profesionales se combinan para ofrecer el cuidado interprofesional en salud y producir una sinergia en bien del paciente

Presentador

El Dr. Ricardo A. Ayla es miembro del personal de investigación en Ghent University (Bélgica), profesor de sociología de la salud en el International Bachelor in Social Sciences de la Universidad Libre de Bruselas.  Autor de una bibliografía prolíficua en el campo de las profesiones, combina su propia experiencia profesional con su área de especialización académica. Tras una carrera en gestión de salud en Chile, cursó sociología en Université de Strasbourg (Francia) y presenta artículos publicados en revistas como Journal Interprofessional Care, Social Theory & Health, Medical Humanities, Nursing Inquiry y Archives of Medical Research.

Coordinación

José Rodrigues Freire Filho, Marcelo Viana da Costa e Iván Chavez

Correspondencia de tiempo

• 12:00 pm. - San José, San Salvador, Tegucigalpa
• 1:00 pm.- Ciudad de México, Bogotá, Kingston, Lima, Quito
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Enlace Webex: bit.ly/34CsruV Público objetivo: 

Enfermeros de los ministerios de salud, miembros de los centros colaboradores de la OPS/OMS, miembros de ALADEFE, FEPPEN y de la Sociedad Cubana de Enfermería.

Programa:  Hora Descripción

11:00 - 11:10	Inversión en la educación, mercado laboral y planeamiento de Recursos Humanos de Salud. Fernando Menezes, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud, OPS/OMS
11:10 - 11:25	Situación de la enfermería en la Región de la Américas en comparación con la enfermería mundial Silvia Cassiani, Asesora Regional de Enfermería y Técnicos en Salud, OPS/OMS
11:25 - 11:45	Augusto Ferreira, Presidente de la CONAE, Uruguay Claudia Leija, Directora de Enfermería, México Edgard Fernando Munar Jimenez, Director de Enfermería, Colombia Marina Peduzzi, Escuela de Enfermería, USP, Brasil
11:45 - 12:00	Ronda de preguntas y respuestas

Publicación: 

Descargar documento

Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

Enlace Webex: bit.ly/34CsruV Público objetivo: 

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Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

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Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

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11:10 - 11:25	Situación de la enfermería en la Región de la Américas en comparación con la enfermería mundial Silvia Cassiani, Asesora Regional de Enfermería y Técnicos en Salud, OPS/OMS
11:25 - 11:45	Augusto Ferreira, Presidente de la CONAE, Uruguay Claudia Leija, Directora de Enfermería, México Edgard Fernando Munar Jimenez, Director de Enfermería, Colombia Marina Peduzzi, Escuela de Enfermería, USP, Brasil
11:45 - 12:00	Ronda de preguntas y respuestas

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Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

Enfermeiras e enfermeiros representam mais da metade de todos os profissionais de saúde do mundo, fornecendo serviços vitais em todo o sistema de saúde. Historicamente, esses profissionais estão na vanguarda do combate a epidemias e pandemias que ameaçam a saúde. Em todo o mundo, estão demonstrando sua compaixão, bravura e coragem ao responder à pandemia de COVID-19: nunca antes seu valor foi demonstrado com tanta clareza.

O relatório, lançado pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em parceria com o Conselho Internacional de Enfermeiras (ICN, sigla em inglês)) e Nursing Now, revela que hoje existem pouco menos de 28 milhões de enfermeiros em todo o mundo. Entre 2013 e 2018, os números de pessoal de enfermagem aumentaram 4,7 milhões. Mas isso ainda deixa um déficit global de 5,9 milhões – com as maiores lacunas encontradas em países da África, Sudeste Asiático e da região do Mediterrâneo Oriental (da OMS), além de algumas partes da América Latina.

De acordo com a OMS, é revelador que mais de 80% das enfermeiras e enfermeiros do mundo trabalhem em países que abrigam metade da população mundial. Um em cada oito profissionais de enfermagem trabalha em um país diferente daquele em que nasceu ou foi capacitado. O envelhecimento também ameaça a força de trabalho de enfermagem: espera-se que um em cada seis enfermeiros e enfermeiras do mundo se aposente nos próximos 10 anos.

Para evitar a escassez global de profissionais, o relatório estima que os países que sofrem de escassez precisam aumentar em média 8% o número total de graduados em enfermagem por ano, juntamente com a capacidade aprimorada de empregar e retê-los no sistema de saúde. Isso custaria aproximadamente US$ 10 per capita por ano.

Cerca de 90% de todos profissionais de enfermagem são mulheres, mas poucas delas estão em cargos de liderança – a maior parte deles é ocupada por homens. Contudo, quando países que permitem às enfermeiras assumir papeis de liderança, como chefe de enfermagem (ou equivalente), e programas de liderança em enfermagem, como condições melhores para os profissionais da área.

Para equipar o mundo com a força de trabalho de enfermagem do qual precisa, a OMS e seus parceiros recomendam que todos os países:

• Aumentem o financiamento para capacitar e empregar mais enfermeiras e enfermeiros
• Fortaleçam a capacidade de coletar, analisar e agir sobre dados referentes à força de trabalho em saúde
• Monitorem a mobilidade e a migração de enfermeiras e enfermeiros e gerenciá-las de forma responsável e ética
• Eduquem e capacitem enfermeiras e enfermeiros em habilidades científicas, tecnológicas e sociológicas necessárias para impulsionar o progresso na atenção primária à saúde
• Estabeleçam posições de liderança, incluindo enfermeiras em cargos de chefia, e apoiem o desenvolvimento da liderança entre jovens enfermeiras.
• Garantam que enfermeiras e enfermeiros das equipes de atenção primária à saúde trabalhem em todo o seu potencial, por exemplo, na prevenção e manejo de doenças crônicas não transmissíveis
• Melhorem as condições de trabalho: níveis seguros de pessoal, salários justos, direitos à saúde e segurança ocupacional
• Implementem políticas sensíveis às questões de gênero para a força de trabalho de enfermagem
• Modernizem a regulamentação profissional da enfermagem, harmonizando padrões de educação e prática e usando sistemas que possam reconhecer e processar as credenciais desses profissionais em todo o mundo
• Fortaleçam o papel de enfermeiras e enfermeiros nas equipes de assistência, reunindo diferentes setores (saúde, educação, imigração, finanças e trabalho) junto às partes interessadas da enfermagem para o diálogo sobre políticas e o planejamento da força de trabalho

A mensagem do relatório é clara: os governos precisam investir em uma aceleração massiva do ensino de enfermagem, na criação de empregos e na liderança. Sem enfermeiras, enfermeiros, obstetrizes e outros profissionais de saúde, os países não podem vencer a batalha contra epidemias ou alcançar a saúde universal e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Acesse o relatório em inglês: https://www.who.int/publications-detail/nursing-report-2020.

Publicación: 

Descargar documento

Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

Enfermeiras e enfermeiros representam mais da metade de todos os profissionais de saúde do mundo, fornecendo serviços vitais em todo o sistema de saúde. Historicamente, esses profissionais estão na vanguarda do combate a epidemias e pandemias que ameaçam a saúde. Em todo o mundo, estão demonstrando sua compaixão, bravura e coragem ao responder à pandemia de COVID-19: nunca antes seu valor foi demonstrado com tanta clareza.

O relatório, lançado pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em parceria com o Conselho Internacional de Enfermeiras (ICN, sigla em inglês)) e Nursing Now, revela que hoje existem pouco menos de 28 milhões de enfermeiros em todo o mundo. Entre 2013 e 2018, os números de pessoal de enfermagem aumentaram 4,7 milhões. Mas isso ainda deixa um déficit global de 5,9 milhões – com as maiores lacunas encontradas em países da África, Sudeste Asiático e da região do Mediterrâneo Oriental (da OMS), além de algumas partes da América Latina.

De acordo com a OMS, é revelador que mais de 80% das enfermeiras e enfermeiros do mundo trabalhem em países que abrigam metade da população mundial. Um em cada oito profissionais de enfermagem trabalha em um país diferente daquele em que nasceu ou foi capacitado. O envelhecimento também ameaça a força de trabalho de enfermagem: espera-se que um em cada seis enfermeiros e enfermeiras do mundo se aposente nos próximos 10 anos.

Para evitar a escassez global de profissionais, o relatório estima que os países que sofrem de escassez precisam aumentar em média 8% o número total de graduados em enfermagem por ano, juntamente com a capacidade aprimorada de empregar e retê-los no sistema de saúde. Isso custaria aproximadamente US$ 10 per capita por ano.

Cerca de 90% de todos profissionais de enfermagem são mulheres, mas poucas delas estão em cargos de liderança – a maior parte deles é ocupada por homens. Contudo, quando países que permitem às enfermeiras assumir papeis de liderança, como chefe de enfermagem (ou equivalente), e programas de liderança em enfermagem, como condições melhores para os profissionais da área.

Para equipar o mundo com a força de trabalho de enfermagem do qual precisa, a OMS e seus parceiros recomendam que todos os países:

• Aumentem o financiamento para capacitar e empregar mais enfermeiras e enfermeiros
• Fortaleçam a capacidade de coletar, analisar e agir sobre dados referentes à força de trabalho em saúde
• Monitorem a mobilidade e a migração de enfermeiras e enfermeiros e gerenciá-las de forma responsável e ética
• Eduquem e capacitem enfermeiras e enfermeiros em habilidades científicas, tecnológicas e sociológicas necessárias para impulsionar o progresso na atenção primária à saúde
• Estabeleçam posições de liderança, incluindo enfermeiras em cargos de chefia, e apoiem o desenvolvimento da liderança entre jovens enfermeiras.
• Garantam que enfermeiras e enfermeiros das equipes de atenção primária à saúde trabalhem em todo o seu potencial, por exemplo, na prevenção e manejo de doenças crônicas não transmissíveis
• Melhorem as condições de trabalho: níveis seguros de pessoal, salários justos, direitos à saúde e segurança ocupacional
• Implementem políticas sensíveis às questões de gênero para a força de trabalho de enfermagem
• Modernizem a regulamentação profissional da enfermagem, harmonizando padrões de educação e prática e usando sistemas que possam reconhecer e processar as credenciais desses profissionais em todo o mundo
• Fortaleçam o papel de enfermeiras e enfermeiros nas equipes de assistência, reunindo diferentes setores (saúde, educação, imigração, finanças e trabalho) junto às partes interessadas da enfermagem para o diálogo sobre políticas e o planejamento da força de trabalho

A mensagem do relatório é clara: os governos precisam investir em uma aceleração massiva do ensino de enfermagem, na criação de empregos e na liderança. Sem enfermeiras, enfermeiros, obstetrizes e outros profissionais de saúde, os países não podem vencer a batalha contra epidemias ou alcançar a saúde universal e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Acesse o relatório em inglês: https://www.who.int/publications-detail/nursing-report-2020.

Publicación: 

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Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

Enfermeiras e enfermeiros representam mais da metade de todos os profissionais de saúde do mundo, fornecendo serviços vitais em todo o sistema de saúde. Historicamente, esses profissionais estão na vanguarda do combate a epidemias e pandemias que ameaçam a saúde. Em todo o mundo, estão demonstrando sua compaixão, bravura e coragem ao responder à pandemia de COVID-19: nunca antes seu valor foi demonstrado com tanta clareza.

““Enfermeiras e enfermeiros são a espinha dorsal de qualquer sistema de saúde. Hoje, muitos desses profissionais estão na linha de frente da batalha contra a COVID-19”, afirmou Tedros Adhanom Ghebreyesus, diretor-geral da OMS. “Este relatório é um lembrete direto do papel único que desempenham e um alerta para garantir que obtenham o apoio necessário para manter o mundo saudável”.

O relatório, lançado pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em parceria com o Conselho Internacional de Enfermeiras (ICN, sigla em inglês)) e Nursing Now, revela que hoje existem pouco menos de 28 milhões de enfermeiros em todo o mundo. Entre 2013 e 2018, os números de pessoal de enfermagem aumentaram 4,7 milhões. Mas isso ainda deixa um déficit global de 5,9 milhões – com as maiores lacunas encontradas em países da África, Sudeste Asiático e da região do Mediterrâneo Oriental (da OMS), além de algumas partes da América Latina.

De acordo com a OMS, é revelador que mais de 80% das enfermeiras e enfermeiros do mundo trabalhem em países que abrigam metade da população mundial. Um em cada oito profissionais de enfermagem trabalha em um país diferente daquele em que nasceu ou foi capacitado. O envelhecimento também ameaça a força de trabalho de enfermagem: espera-se que um em cada seis enfermeiros e enfermeiras do mundo se aposente nos próximos 10 anos.

Para evitar a escassez global de profissionais, o relatório estima que os países que sofrem de escassez precisam aumentar em média 8% o número total de graduados em enfermagem por ano, juntamente com a capacidade aprimorada de empregar e retê-los no sistema de saúde. Isso custaria aproximadamente US$ 10 per capita por ano.

““Políticos entendem o custo de capacitar e manter uma força de trabalho profissional de enfermagem, mas somente agora muitos deles reconhecem seu verdadeiro valor”, disse a presidente da ICN, Annette Kennedy. “Cada centavo investido em enfermagem eleva o bem-estar de pessoas e famílias de maneiras tangíveis e claras para todos verem. Este relatório destaca a contribuição da enfermagem e confirma que o investimento na profissão é um benefício para a sociedade, não um custo. O mundo precisa de mais milhões de enfermeiras e enfermeiros, e estamos pedindo aos governos que façam a coisa certa, invistam nessa maravilhosa profissão e assistam suas populações se beneficiarem do incrível trabalho que somente estes profissionais podem fazer.”

Cerca de 90% de todos profissionais de enfermagem são mulheres, mas poucas delas estão em cargos de liderança – a maior parte deles é ocupada por homens. Contudo, quando países que permitem às enfermeiras assumir papeis de liderança, como chefe de enfermagem (ou equivalente), e programas de liderança em enfermagem, como condições melhores para os profissionais da área.

““Este relatório apresenta dados e evidências muito necessários para fortalecer a liderança da enfermagem, aprimorar sua prática e capacitar essa força de trabalho para o futuro”, afirmou Lord Nigel Crisp, copresidente da iniciativa Nursing Now. “Nós acreditamos que opções políticas refletem ações que acreditamos que todos os países podem realizar nos próximos dez anos para garantir que haja enfermeiros e enfermeiras suficientes em todos os países e que esses profissionais usem todos os seus conhecimentos, capacidades e escopo profissional para melhorar a atenção primária à saúde e responder a emergências de saúde, como a causada pela COVID-19. Isso deve começar com um diálogo amplo e intersetorial, que posiciona as evidências de enfermagem no contexto do sistema de saúde de um país, força de trabalho em saúde e prioridades de saúde.”

Para equipar o mundo com a força de trabalho de enfermagem do qual precisa, a OMS e seus parceiros recomendam que todos os países:

• Aumentem o financiamento para capacitar e empregar mais enfermeiras e enfermeiros
• Fortaleçam a capacidade de coletar, analisar e agir sobre dados referentes à força de trabalho em saúde
• Monitorem a mobilidade e a migração de enfermeiras e enfermeiros e gerenciá-las de forma responsável e ética
• Eduquem e capacitem enfermeiras e enfermeiros em habilidades científicas, tecnológicas e sociológicas necessárias para impulsionar o progresso na atenção primária à saúde
• Estabeleçam posições de liderança, incluindo enfermeiras em cargos de chefia, e apoiem o desenvolvimento da liderança entre jovens enfermeiras.
• Garantam que enfermeiras e enfermeiros das equipes de atenção primária à saúde trabalhem em todo o seu potencial, por exemplo, na prevenção e manejo de doenças crônicas não transmissíveis
• Melhorem as condições de trabalho: níveis seguros de pessoal, salários justos, direitos à saúde e segurança ocupacional
• Implementem políticas sensíveis às questões de gênero para a força de trabalho de enfermagem
• Modernizem a regulamentação profissional da enfermagem, harmonizando padrões de educação e prática e usando sistemas que possam reconhecer e processar as credenciais desses profissionais em todo o mundo
• Fortaleçam o papel de enfermeiras e enfermeiros nas equipes de assistência, reunindo diferentes setores (saúde, educação, imigração, finanças e trabalho) junto às partes interessadas da enfermagem para o diálogo sobre políticas e o planejamento da força de trabalho

A mensagem do relatório é clara: os governos precisam investir em uma aceleração massiva do ensino de enfermagem, na criação de empregos e na liderança. Sem enfermeiras, enfermeiros, obstetrizes e outros profissionais de saúde, os países não podem vencer a batalha contra epidemias ou alcançar a saúde universal e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Acesse o relatório em inglês: https://www.who.int/publications-detail/nursing-report-2020.

Publicación: 

Descargar documento

Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

Enfermeiras e enfermeiros representam mais da metade de todos os profissionais de saúde do mundo, fornecendo serviços vitais em todo o sistema de saúde. Historicamente, esses profissionais estão na vanguarda do combate a epidemias e pandemias que ameaçam a saúde. Em todo o mundo, estão demonstrando sua compaixão, bravura e coragem ao responder à pandemia de COVID-19: nunca antes seu valor foi demonstrado com tanta clareza.

““Enfermeiras e enfermeiros são a espinha dorsal de qualquer sistema de saúde. Hoje, muitos desses profissionais estão na linha de frente da batalha contra a COVID-19”, afirmou Tedros Adhanom Ghebreyesus, diretor-geral da OMS. “Este relatório é um lembrete direto do papel único que desempenham e um alerta para garantir que obtenham o apoio necessário para manter o mundo saudável”.

O relatório, lançado pela Organização Mundial de Saúde (OMS) em parceria com o Conselho Internacional de Enfermeiras (ICN, sigla em inglês)) e Nursing Now, revela que hoje existem pouco menos de 28 milhões de enfermeiros em todo o mundo. Entre 2013 e 2018, os números de pessoal de enfermagem aumentaram 4,7 milhões. Mas isso ainda deixa um déficit global de 5,9 milhões – com as maiores lacunas encontradas em países da África, Sudeste Asiático e da região do Mediterrâneo Oriental (da OMS), além de algumas partes da América Latina.

De acordo com a OMS, é revelador que mais de 80% das enfermeiras e enfermeiros do mundo trabalhem em países que abrigam metade da população mundial. Um em cada oito profissionais de enfermagem trabalha em um país diferente daquele em que nasceu ou foi capacitado. O envelhecimento também ameaça a força de trabalho de enfermagem: espera-se que um em cada seis enfermeiros e enfermeiras do mundo se aposente nos próximos 10 anos.

Para evitar a escassez global de profissionais, o relatório estima que os países que sofrem de escassez precisam aumentar em média 8% o número total de graduados em enfermagem por ano, juntamente com a capacidade aprimorada de empregar e retê-los no sistema de saúde. Isso custaria aproximadamente US$ 10 per capita por ano.

““Políticos entendem o custo de capacitar e manter uma força de trabalho profissional de enfermagem, mas somente agora muitos deles reconhecem seu verdadeiro valor”, disse a presidente da ICN, Annette Kennedy. “Cada centavo investido em enfermagem eleva o bem-estar de pessoas e famílias de maneiras tangíveis e claras para todos verem. Este relatório destaca a contribuição da enfermagem e confirma que o investimento na profissão é um benefício para a sociedade, não um custo. O mundo precisa de mais milhões de enfermeiras e enfermeiros, e estamos pedindo aos governos que façam a coisa certa, invistam nessa maravilhosa profissão e assistam suas populações se beneficiarem do incrível trabalho que somente estes profissionais podem fazer.”

Cerca de 90% de todos profissionais de enfermagem são mulheres, mas poucas delas estão em cargos de liderança – a maior parte deles é ocupada por homens. Contudo, quando países que permitem às enfermeiras assumir papeis de liderança, como chefe de enfermagem (ou equivalente), e programas de liderança em enfermagem, como condições melhores para os profissionais da área.

““Este relatório apresenta dados e evidências muito necessários para fortalecer a liderança da enfermagem, aprimorar sua prática e capacitar essa força de trabalho para o futuro”, afirmou Lord Nigel Crisp, copresidente da iniciativa Nursing Now. “Nós acreditamos que opções políticas refletem ações que acreditamos que todos os países podem realizar nos próximos dez anos para garantir que haja enfermeiros e enfermeiras suficientes em todos os países e que esses profissionais usem todos os seus conhecimentos, capacidades e escopo profissional para melhorar a atenção primária à saúde e responder a emergências de saúde, como a causada pela COVID-19. Isso deve começar com um diálogo amplo e intersetorial, que posiciona as evidências de enfermagem no contexto do sistema de saúde de um país, força de trabalho em saúde e prioridades de saúde.”

Para equipar o mundo com a força de trabalho de enfermagem do qual precisa, a OMS e seus parceiros recomendam que todos os países:

• Aumentem o financiamento para capacitar e empregar mais enfermeiras e enfermeiros
• Fortaleçam a capacidade de coletar, analisar e agir sobre dados referentes à força de trabalho em saúde
• Monitorem a mobilidade e a migração de enfermeiras e enfermeiros e gerenciá-las de forma responsável e ética
• Eduquem e capacitem enfermeiras e enfermeiros em habilidades científicas, tecnológicas e sociológicas necessárias para impulsionar o progresso na atenção primária à saúde
• Estabeleçam posições de liderança, incluindo enfermeiras em cargos de chefia, e apoiem o desenvolvimento da liderança entre jovens enfermeiras.
• Garantam que enfermeiras e enfermeiros das equipes de atenção primária à saúde trabalhem em todo o seu potencial, por exemplo, na prevenção e manejo de doenças crônicas não transmissíveis
• Melhorem as condições de trabalho: níveis seguros de pessoal, salários justos, direitos à saúde e segurança ocupacional
• Implementem políticas sensíveis às questões de gênero para a força de trabalho de enfermagem
• Modernizem a regulamentação profissional da enfermagem, harmonizando padrões de educação e prática e usando sistemas que possam reconhecer e processar as credenciais desses profissionais em todo o mundo
• Fortaleçam o papel de enfermeiras e enfermeiros nas equipes de assistência, reunindo diferentes setores (saúde, educação, imigração, finanças e trabalho) junto às partes interessadas da enfermagem para o diálogo sobre políticas e o planejamento da força de trabalho

A mensagem do relatório é clara: os governos precisam investir em uma aceleração massiva do ensino de enfermagem, na criação de empregos e na liderança. Sem enfermeiras, enfermeiros, obstetrizes e outros profissionais de saúde, os países não podem vencer a batalha contra epidemias ou alcançar a saúde universal e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Acesse o relatório em inglês: https://www.who.int/publications-detail/nursing-report-2020.

Publicación: 

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Autor:  Organización Mundial de la Salud

Fecha de publicación: Abril de 2020

Resumen: El informe sobre el estado de la enfermería en el mundo 2020 proporciona la evidencia y las opciones de política más recientes y actualizadas para la fuerza laboral mundial de enfermería. También presenta un caso convincente para una inversión considerable, aunque factible, en educación de enfermería, empleos y liderazgo.

 

Entre las medidas necesarias para la prevención y el control de la infección por COVID-19 promovida por la OMS, el curso enfatiza las acciones para reducir el contagio entre las personas y las prácticas para identificar, aislar e informar casos sospechosos y confirmados. Al final del curso, los profesionales de la salud deberían ser capaces de:

• Definir CPI y su rol en términos de preparación, disposición y respuesta;
• Describir la situación epidemiológica actual del COVID-19, con definiciones de los casos, signos y síntomas incluidos;
• Definir el control de la fuente, los controles administrativos y los controles técnicos y de ambiente;
• Conocer las medidas de prevención y control de la infección, recomendadas por la Organización Mundial de la Salud para los centros de salud, incluidos los casos de sospecha o confirmación de COVID-19;
• Establecer y poner en práctica medidas complementarias de prevención y control de la infección para colaborar en la preparación general del centro de salud.

Acceda al curso:

Español | Inglês | Portugués

 

Entre las medidas necesarias para la prevención y el control de la infección por COVID-19 promovida por la OMS, el curso enfatiza las acciones para reducir el contagio entre las personas y las prácticas para identificar, aislar e informar casos sospechosos y confirmados. Al final del curso, los profesionales de la salud deberían ser capaces de:

• Definir CPI y su rol en términos de preparación, disposición y respuesta;
• Describir la situación epidemiológica actual del COVID-19, con definiciones de los casos, signos y síntomas incluidos;
• Definir el control de la fuente, los controles administrativos y los controles técnicos y de ambiente;
• Conocer las medidas de prevención y control de la infección, recomendadas por la Organización Mundial de la Salud para los centros de salud, incluidos los casos de sospecha o confirmación de COVID-19;
• Establecer y poner en práctica medidas complementarias de prevención y control de la infección para colaborar en la preparación general del centro de salud.

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Entre las medidas necesarias para la prevención y el control de la infección por COVID-19 promovida por la OMS, el curso enfatiza las acciones para reducir el contagio entre las personas y las prácticas para identificar, aislar e informar casos sospechosos y confirmados. Al final del curso, los profesionales de la salud deberían ser capaces de:

• Definir CPI y su rol en términos de preparación, disposición y respuesta;
• Describir la situación epidemiológica actual del COVID-19, con definiciones de los casos, signos y síntomas incluidos;
• Definir el control de la fuente, los controles administrativos y los controles técnicos y de ambiente;
• Conocer las medidas de prevención y control de la infección, recomendadas por la Organización Mundial de la Salud para los centros de salud, incluidos los casos de sospecha o confirmación de COVID-19;
• Establecer y poner en práctica medidas complementarias de prevención y control de la infección para colaborar en la preparación general del centro de salud.

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Entre las medidas necesarias para la prevención y el control de la infección por COVID-19 promovida por la OMS, el curso enfatiza las acciones para reducir el contagio entre las personas y las prácticas para identificar, aislar e informar casos sospechosos y confirmados. Al final del curso, los profesionales de la salud deberían ser capaces de:

• Definir CPI y su rol en términos de preparación, disposición y respuesta;
• Describir la situación epidemiológica actual del COVID-19, con definiciones de los casos, signos y síntomas incluidos;
• Definir el control de la fuente, los controles administrativos y los controles técnicos y de ambiente;
• Conocer las medidas de prevención y control de la infección, recomendadas por la Organización Mundial de la Salud para los centros de salud, incluidos los casos de sospecha o confirmación de COVID-19;
• Establecer y poner en práctica medidas complementarias de prevención y control de la infección para colaborar en la preparación general del centro de salud.

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Este curso es una traducción al español de la versión original en inglés. Para participar, regístrese en el sitio web del Campus Virtual de Salud Pública de la OPS/OMS.

• http://bit.ly/CVOPS-COVID-19

 

Este curso es una traducción al español de la versión original en inglés. Para participar, regístrese en el sitio web del Campus Virtual de Salud Pública de la OPS/OMS.

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Este curso es una traducción al español de la versión original en inglés. Para participar, regístrese en el sitio web del Campus Virtual de Salud Pública de la OPS/OMS.

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