Inicia sesion presencial de entrenamiento en gestion de Observatorios de Recursos Humanos en Salud

Noticias Red proRHUS - Mié, 06/06/2012 - 22:09
Excelente taller, todos estamos muy entusiamados y comprometidos a finalizar el diseno e iniciar su implementacion y su sostenibilidad.
Para el Salvador sera una herramienta valiosa, hay un elevado compromiso de la CN de RRHH que permitira acompanar este esfuerzo apoyado por OPS.
Ademas estamos en construccion de un modulo de informacion de RRHH articulado al SUIS, apoyara por tanto la toma de decisiones
Maria Angela Elias M
Directora de DRH
MINSAL

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From: "Administrador proRHUS" <prorhus@gmail.com>
Date: Thu, 7 Jun 2012 00:07:23
To: Red de Profesionales en Recursos Humanos en Salud - Red ProRHUS<prorhus@dgroups.org>
Reply-To: "Red de Profesionales en Recursos Humanos en Salud - Red ProRHUS" <prorhus@dgroups.org>
Subject: [prorhus] Inicia sesion presencial de entrenamiento en gestion de Observatorios de Recursos Humanos en Salud
**
*San Salvador, El Salvador, 6 de junio de 2012 -* Su Excelencia Dra. María
Isabel Rodríguez, Ministra de Salud de El Salvador, inauguró hoy la reunión
presencial del Entrenamiento en Gestión de Observatorios de Recursos
Humanos en Salud - Gestión de sitios web, que se realiza del 6 al 7 de
junio de 2012 en la ciudad de San Salvador.
"Los recursos humanos son la piedra angular de la reforma. Confío en que
ustedes nos van a ayudar mucho para disponer con una plataforma dinámica
que, de forma permanente, estudie lo que está sucediendo en materia de
recursos humanos", expresó la Dra. María Isabel Rodríguez, Ministra de
Salud de El Salvador. El problema de la disponibilidad de información es
crítico. El Observatorio de Recursos Humanos, como está concebido, es
esencial para superar este problema, explicó la Sra. Ministra de Salud.
Esta reunión, que se realiza en el marco del entrenamiento para el
desarrollo de la Red de Observatorios en RHUS de Centroamérica, tiene como
propósitos presentar oficialmente el avance en la estructuración y
propuesta de operación de los Observatorios de cada país incluyendo el
diseño del portal web, así como analizar los requerimientos para la
sostenibilidad de estos. Además, los equipos de país participantes
diseñarán un plan de trabajo para el acompañamiento de los Observatorios de
recursos humanos para el nivel Nacional y Subregional.
El Lic. Moshe Dayan Pineda, en representación de la Secretaría Ejecutiva
del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica (SECOMISCA), manifestó
que "mientras mejor capacitado, entusiasmado y preparado esté el recurso
humano, dará una mejor prestación de servicios". Enfatizó que el recurso
humano es esencial.
Participan en esta reunión los coordinadores del desarrollo de los
Observatorios de RHUS de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras,
Nicaragua, Panamá y República Dominicana.
"El Observatorio aparece como un mecanismo de diálogo y concertación para
la toma de decisiones", explicó la Dra. Mónica Padilla, representante a.i.
OPS/OMS en El Salvador y Asesora Subregional para el Desarrollo de Recursos
Humanos. "La experiencia de los meses de trabajo indica que esta es la
única instancia de producción de información agrupada de alta calidad en
Centroamérica", acotó la Dra. Padilla.
Como resultado de esta reunión los participantes fortalecerán sus
capacidades para la gestión de sitios web y el manejo de aplicativos
informáticos de recursos humanos en salud.
El Observatorio Centroamericano de Recursos Humanos en Salud, es una
iniciativa de la OPS/OMS, y constituye un espacio de consulta, intercambio
y aprendizaje conjunto para facilitar el desarrollo de recursos humanos en
salud en los países de la Subregión Centroamericana. Esta es una red
flexible y dinámica, que ofrece y comparte información estratégica,
conocimiento y experiencias para la solución de problemas propios de
recursos humanos en salud y de cada país.
Fuente: Observatorio de Panamá (Versión en diseño:
http://dev.observatoriorh.org/panama)

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Inicia sesion presencial de entrenamiento en gestion de Observatorios de Recursos Humanos en Salud

Noticias Red proRHUS - Mié, 06/06/2012 - 19:59
**
*San Salvador, El Salvador, 6 de junio de 2012 -* Su Excelencia Dra. María
Isabel Rodríguez, Ministra de Salud de El Salvador, inauguró hoy la reunión
presencial del Entrenamiento en Gestión de Observatorios de Recursos
Humanos en Salud - Gestión de sitios web, que se realiza del 6 al 7 de
junio de 2012 en la ciudad de San Salvador.
"Los recursos humanos son la piedra angular de la reforma. Confío en que
ustedes nos van a ayudar mucho para disponer con una plataforma dinámica
que, de forma permanente, estudie lo que está sucediendo en materia de
recursos humanos", expresó la Dra. María Isabel Rodríguez, Ministra de
Salud de El Salvador. El problema de la disponibilidad de información es
crítico. El Observatorio de Recursos Humanos, como está concebido, es
esencial para superar este problema, explicó la Sra. Ministra de Salud.
Esta reunión, que se realiza en el marco del entrenamiento para el
desarrollo de la Red de Observatorios en RHUS de Centroamérica, tiene como
propósitos presentar oficialmente el avance en la estructuración y
propuesta de operación de los Observatorios de cada país incluyendo el
diseño del portal web, así como analizar los requerimientos para la
sostenibilidad de estos. Además, los equipos de país participantes
diseñarán un plan de trabajo para el acompañamiento de los Observatorios de
recursos humanos para el nivel Nacional y Subregional.
El Lic. Moshe Dayan Pineda, en representación de la Secretaría Ejecutiva
del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica (SECOMISCA), manifestó
que "mientras mejor capacitado, entusiasmado y preparado esté el recurso
humano, dará una mejor prestación de servicios". Enfatizó que el recurso
humano es esencial.
Participan en esta reunión los coordinadores del desarrollo de los
Observatorios de RHUS de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras,
Nicaragua, Panamá y República Dominicana.
"El Observatorio aparece como un mecanismo de diálogo y concertación para
la toma de decisiones", explicó la Dra. Mónica Padilla, representante a.i.
OPS/OMS en El Salvador y Asesora Subregional para el Desarrollo de Recursos
Humanos. "La experiencia de los meses de trabajo indica que esta es la
única instancia de producción de información agrupada de alta calidad en
Centroamérica", acotó la Dra. Padilla.
Como resultado de esta reunión los participantes fortalecerán sus
capacidades para la gestión de sitios web y el manejo de aplicativos
informáticos de recursos humanos en salud.
El Observatorio Centroamericano de Recursos Humanos en Salud, es una
iniciativa de la OPS/OMS, y constituye un espacio de consulta, intercambio
y aprendizaje conjunto para facilitar el desarrollo de recursos humanos en
salud en los países de la Subregión Centroamericana. Esta es una red
flexible y dinámica, que ofrece y comparte información estratégica,
conocimiento y experiencias para la solución de problemas propios de
recursos humanos en salud y de cada país.
Fuente: Observatorio de Panamá (Versión en diseño:
http://dev.observatoriorh.org/panama)

Inicia módulo presencial del entrenamiento en gestión de Observatorios de Recursos Humanos en Salud

Noticias - Panamá - Mié, 06/06/2012 - 01:49

San Salvador, El Salvador, 6 de junio de 2012 - Su Excelencia Dra. María Isabel Rodríguez, Ministra de Salud El Salvador, inauguró hoy la reunión presencial del Entrenamiento en Gestión de Observatorios de Rescursos Humanos en Salud (O-RHUS) Gestión de sitios web, que se realiza del 6 al 7 de junio de 2012 en la ciudad de San Salvador.

"Los reccursos humanos son la piedra angular de la reforma. Confio en que ustedes nos van a ayudar mucho para disponer con una plataforma dinámica que, de forma permanente, estudie lo que está sucediendo en materia de recursos humanos", expresó la Dra. María Isabel Rodríguz, Ministra de Salud de El Salvador. El problema de la disponibilidad de información es crítico. El Observatorio de Recursos Humanos, como está concebido, es esencial para superar este problema, explicó la Sra. Ministra de Salud.

Esta reunión, que se realiza en el marco del entrenamiento para el desarrollo de la red de O-RHUS de Centroamérica, tiene como propósitos presentar oficialmente el avance en la estructuración y propuesta de operación de los observatorios de cada país incluyendo el diseño de la página web, así como de analizar los requerimientos para la sostenibilidad de estos. Además, los equipos de país participantes diseñarán un plan de trabajo para el acompañamiento de los observatorios de recursos humanos para el nivel nacional y subregional.

El Lic. Moshe Dayan Pineda, en representación de la Secretaría Ejecutiva del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica (SEC-OMISCA), manifestó que "mientras mejor capacitado, entusiasmado y preparado esté el recurso humano, dará una mejor prestación de servicios". Enfatizó que el recurso humano es esencial.

Participan en esta reunión los coordinadores del desarrollo de los O-RHUS de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá y República Dominicana.

"El Observatorio aparece como un mecanismo de diálogo y concertación para la toma de decisiones", explicó la Dra. Mónica Padilla, representante a.i. de la OPS/OMS en El Salvador y Asesora subregional de recursos humanos. "La experiencia de los meses de trabajo indica que esta es la única instancia de producción de información agrupada de alta calidad en Centroamérica", acotó la Dra. Padilla. 

Como resultado de esta reunión los participantes fortalecerán sus capacidades para la gestión de sitios web y el manejo de aplicativos informáticos de recursos humanos en salud.

El Observatorio Centroamericano de Recursos Humanos en Salud, es una iniciativa de la OPS/OMS, y constituye un espacio de consulta, intercambio y aprendizaje conjunto para facilitar el desarrollo de recursos humanos en salud en los países de la Subregión Centroamericana. Esta es una red flexible y dinámica, que ofrece y comparte información estratégica, conocimiento y experiencias para la solución de problemas propios de recursos humanos en salud y de cada país.

Desde la izquierda, la Lic. Maida Martínez, del MINSA-Panamá, la Dra. María Isabel Rodríguez, Ministra de Salud de El Salvador y el Lic. Isaías Montilla de la OPS/OMS Panamá.

Observatorio de Recursos Humanos de Nicaragua

Noticias - Nicaragua - Sáb, 02/06/2012 - 12:36

Es una instancia interinstitucional  de diálogo que recopila, procesa, analiza y provee información sobre la fuerza de trabajo  en salud.

Nos permitirá el acceso e intercambio de información, conocimiento y experiencias que respalden la toma de decisiones y la formulación de políticas en respuesta a las prioridades del  país.

Así mismo podremos analizar en conjunto con las instituciones académicas  datos validos que permitan garantizar que el personal formado responde a las necesidades de la Institución.

OBJETIVO PRINCIPAL

Difundir la información a nivel  Nacional e  Internacional de  las  políticas macros en Recursos Humanos  de  la Salud  de manera continua  y sistemática 

OBJETIVOS ESPECIFICOS

•Proporcionar  información permanente  sobre la situación  de la Fuerza Laboral de salud y sus tendencias.
•Fortalecimiento  del  desarrollo y la gestión  de las trabajadoras y trabajadores de la salud.
•Promover la articulación
 
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Observatorio de Recursos Humanos de Nicaragua

Noticias - Nicaragua - Sáb, 02/06/2012 - 12:36

Es una instancia interinstitucional  de diálogo que recopila, procesa, analiza y provee información sobre la fuerza de trabajo  en salud.

Nos permitirá el acceso e intercambio de información, conocimiento y experiencias que respalden la toma de decisiones y la formulación de políticas en respuesta a las prioridades del  país.

Así mismo podremos analizar en conjunto con las instituciones académicas  datos validos que permitan garantizar que el personal formado responde a las necesidades de la Institución.

OBJETIVO PRINCIPAL

Difundir la información a nivel  Nacional e  Internacional de  las  políticas macros en Recursos Humanos  de  la Salud  de manera continua  y sistemática 

OBJETIVOS ESPECIFICOS

•Proporcionar  información permanente  sobre la situación  de la Fuerza Laboral de salud y sus tendencias.
•Fortalecimiento  del  desarrollo y la gestión  de las trabajadoras y trabajadores de la salud.
•Promover la articulación
 
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Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud

Noticias - Guatemala - Vie, 01/06/2012 - 14:23

 

El Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud, es una instancia multisectorial de diálogo y cooperación que recopila, procesa, analiza y provee información sobre la fuerza de trabajo en salud. Con base en esa información emite recomendaciones para el planteamiento de políticas y otras intervenciones que contribuyan al desarrollo del potencial humano de que quienes trabajan en los servicios de salud.

Es responsabilidad de la Comisión Interinstitucional y estará integrado por delegados de instituciones relacionadas con la fuerza de trabajo en salud, interesadas en participar activamente.

Sigue el concepto de red, de manera que cada una de las instituciones o sectores miembros constituirán un nodo, responsable de proveer la información que por su naturaleza le corresponde y de participar en el análisis nacional y planteamiento de recomendaciones. Los nodos institucionales serán coordinados por la persona delegada oficialmente al Observatorio y se incorporarán por decisiones de cada institución los profesionales y técnicos de áreas afines, tales como informática, investigación, recursos humanos, desarrollo educativo y otros.

Funciona con la legitimación de un Acuerdo Ministerial firmado por la máxima autoridad de cada institución participante y se regirá por un reglamento interno.

El observatorio presenta información del sector salud del año 2,011, para comprender su interacción con sus instancias y las necesidades que se tienen de los recursos humanos, dejo en sus manos un documento para su análisis y esperamos su opinión para fortalecer el Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.

 

 

Comisión Interinstitucional

Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social

ENC: [Dgroups] Unsubscribe

Noticias Red proRHUS - Jue, 31/05/2012 - 06:10
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Thank you!
Raphael
De: Dgroups [mailto:ecs_automatic_response@dgroups.org]
Enviada em: quinta-feira, 31 de maio de 2012 07:00
Para: Raphael Augusto Teixeira de Aguiar
Assunto: [Dgroups] Unsubscribe
[Dgroups] Unsubscribe

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Regards,
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Clausura del curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud - CI RHUS

Noticias Red proRHUS - Mar, 29/05/2012 - 10:48
Estimados Colegas
Comparto las felicitaciones por la culminación del curso
Ratifico la necesidad de seguir fortaleciendo las capacidades
institucionales a traves de la generacion de masa critica para la gestión
estrategica de los RHS
Un abrazo
Cesar
El 29 de mayo de 2012 15:15, Maria Angela Elias
<angelamery2002@yahoo.com>escribió:
> Estimados amigos/as de America Latina, me uno a las felicitaciones por su
> triunfo academico y que con mucha seguridad impulsa el desarrollo de los
> recursos humanos del sistema de salud de su país, ojala en algun momento
> podamos tener esta oportunidad para nuestra Región CA y de RD.
>
>
> Abrazos y adelante,
>
> María Angela Elías Marroquín
> Directora de Desarrollo de RRHH
> Ministerio de Salud
> Telefonos 2205-1102, 2205-7226
> *De:* Jenny de Mori <jedmr@cablemodem.com.ec>
> *Para:* Red de Profesionales en Recursos Humanos en Salud - Red ProRHUS <
> prorhus@dgroups.org>
> *Enviado:* Lunes, 28 de mayo, 2012 8:33 P.M.
> *Asunto:* [prorhus] Clausura del curso de Especialidad de Gestión de
> Políticas de Recursos Humanos en Salud - CI RHUS
>
> > Felicitaciones al equipo de Margarita Velasco por un logro mas
> conseguido a través del
> Cirhus y me parece muy interesante la propuesta de hacer una gran reunión
> de Cirhus con los
> ex participantes, para empoderar a las autoridades de la salud de la
> necesidad de
> fortalecer el Recurso Humano como el mejor medio de mejorar la calidad de
> atención de la
> salud en nuestros países.
>
> Dra. Jenny De Mori Rodas
> Gestor de RHUS
> Guayaquil- Ecuador
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> Clausura del curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos
> > Humanos en Salud (CIRHUS) y presentación del libro "CIRHUS, reflexiones
> > pedagógicas y prácticas transformadoras"
> >
> > [image: Sample Image]
> >
> > En Instituto de Salud Pública de la Facultad de Medicina de la
> Universidad
> > Central del Ecuador, el viernes 11 de mayo, luego de una jornada de
> > evaluación del Curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos
> > Humanos en Salud -CIRHUS-, se llevó a cabo el acto de clausura de la
> > especialidad y la presentación del libro "CIRHUS - Reflexiones
> Pedagógicas
> > y Prácticas Transformadoras". La mesa directiva estuvo conformada por la
> > Dra. Mabel Pinto, Directora Nacional de Normatización de Talento Humano;
> el
> > Dr. Milton Tapia, Decano de la Facultad de Ciencias Médicas de la U.
> > Central; el Dr. Jaime Acosta, Director del Instituto de Investigación y
> > Postgrado; el Dr. Mario Artieda, Secretario Abogado de la Facultad; el
> Dr.
> > Fernando Astudillo, director de la Unidad de Salud Pública; la Lcda.
> > Margarita Velasco, Coordinadora del CIRHUS y la Dra. Celia Riera,
> > Representante OPS/OMS en Ecuador. Asistieron, los 22 participantes del
> > programa, profesionales de las instituciones en las que laboran los
> > participantes y sus familiares.
> >
> > La clausura del Curso de Especialidad de Gestores de Políticas de
> Recursos
> > Humanos, se desarrolló como el evento final de la evaluación integral del
> > curso, la misma que implica, entre otros aspectos: contenidos,
> coherencia,
> > metodología, pero además evaluación a las autoridades del CIRHUS,
> docentes,
> > tutores y personal de apoyo. Se presentó la evaluación y se realizarnn
> > recomendaciones para la siguiente cohorte.
> >
> > La clausura del CIRHUS inició con las palabras del Dr. Mario Artieda y la
> > bienvenida a los asistentes realizada por la Coordinadora del Curso.
> > Posteriormente el director de la Unidad de Salud Pública expuso el
> > correspondiente informe del curso, destacando el aporte de la academia al
> > entregar 20 funcionarios del área de recursos humanos del Ministerio de
> > Salud Pública y una profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
> > Social, provenientes de varias provincias como El Oro, Santo Domingo de
> los
> > Tsáchilas, Guayas, Orellana, Zamora Chinchipe, Pichincha, Loja, Azuay y
> > Tungurahua. Resaltó la importancia de los proyectos de intervención
> > propuestos por los actuales participantes del CIRHUS y los avances que
> > algunos de ellos han tenido en diversas áreas de trabajo. Posteriormente
> la
> > Dra. Celia Riera presentó el aporte de la OPS al CIRHUS y la cooperación
> > técnica que se brinda al país. A continuación se realizó la entrega de
> los
> > títulos a los nuevos especialistas en Gestión de Políticas de Recursos
> > Humanos y finalmente se dio la intervención de una de las participantes a
> > nombre del grupo.
> >
> > La Dra. Pinto, delegada del señor Viceministro de Gobernanza del MSP
> > intervieno indicando los avances del MSP en el ámbito de talento humano y
> > solicitó la colaboración de los flamantes especialistas a fin de
> concretar
> > las propuestas políticas dirigidas al personal de salud.
> > Finalmente, el Señor decano de la Facultad de Medicina, comentó el libro,
> > el mismo que fue realizado por autoridades, docentes y en especial
> > participantes de la I cohorte del CIRHUS. Se destacó el impacto que los
> > proyectos tuvieron en los servicios y se incentivó a que los actuales
> > especialistas sigan trabajando en su proyecto de intervención que será
> > evaluado en 1 año, esperando que todos concluyan con éxito esta fase y se
> > pueda plasmar en un documento similar.
> > Para finalizar se felicitó a los participantes de la II cohorte,
> > deseándoles éxitos en su quehacer para beneficio de las instituciones,
> del
> > personal de salud y por tanto de los ciudadanos del país
> >
> > [image: Sample Image]
> >
> > [image: Sample Image]
> >
> >
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> sender](
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*Dr. César R. Cabral Mereles
*
Asunción - Paraguay
Telef. Part: + 595 983 463 191

RE: RE: Clausura del curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud - CIRHUS

Noticias Red proRHUS - Mar, 29/05/2012 - 10:39
ME SUMO A LAS FELICITACIONES

ATENTAMENTE
GERTRUDES ESCAJADILLO Q.
DGGDRH - MINSA
________________________________________
De: Monica Padilla [padillamo@els.ops-oms.org]
Enviado el: martes, 29 de mayo de 2012 09:12 a.m.
Para: Red de Profesionales en Recursos Humanos en Salud - Red ProRHUS
Asunto: [prorhus] RE: Clausura del curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud - CIRHUS
Felicitamos al equipo Ecuatoriano por este logro y por la continuidad de las acciones, no es lo habitual.
Institucionalizar una oferta académica de alta calidad para profesionalizar la gestión de la política de Recursos Humanos, es uno de los ejes fundamentales para garantizar un sistema de salud capaz de responder a la dinámica situación de salud en nuestros países. Nuestro apoyo permanente a estos procesos.
Celebramos este éxito y auguramos más !!
Mónica
Mónica Padilla
Asesora Subregional en Recursos Humanos en Salud
Organización Panamericana de la Salud/
Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS)
Oficina local en El Salvador
É Tel.: (503) 2511-9538
> E-mail: padillamo@paho.org
þ Web: http://www.paho.org/els
-----Mensaje original-----
De: Administrador proRHUS [mailto:prorhus@gmail.com]
Enviado el: Friday, May 25, 2012 5:07 PM
Para: Red de Profesionales en Recursos Humanos en Salud - Red ProRHUS
Asunto: [prorhus] Clausura del curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud - CIRHUS


Clausura del curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud (CIRHUS) y presentación del libro "CIRHUS, reflexiones pedagógicas y prácticas transformadoras"

Sample Image<http://new.paho.org/ecu/images/stories/cirhus201201.jpg>
En Instituto de Salud Pública de la Facultad de Medicina de la Universidad Central del Ecuador, el viernes 11 de mayo, luego de una jornada de evaluación del Curso de Especialidad de Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud -CIRHUS-, se llevó a cabo el acto de clausura de la especialidad y la presentación del libro "CIRHUS - Reflexiones Pedagógicas y Prácticas Transformadoras". La mesa directiva estuvo conformada por la Dra. Mabel Pinto, Directora Nacional de Normatización de Talento Humano; el Dr. Milton Tapia, Decano de la Facultad de Ciencias Médicas de la U. Central; el Dr. Jaime Acosta, Director del Instituto de Investigación y Postgrado; el Dr. Mario Artieda, Secretario Abogado de la Facultad; el Dr. Fernando Astudillo, director de la Unidad de Salud Pública; la Lcda. Margarita Velasco, Coordinadora del CIRHUS y la Dra. Celia Riera, Representante OPS/OMS en Ecuador. Asistieron, los 22 participantes del programa, profesionales de las instituciones en las que laboran los participantes y sus familiares.
La clausura del Curso de Especialidad de Gestores de Políticas de Recursos Humanos, se desarrolló como el evento final de la evaluación integral del curso, la misma que implica, entre otros aspectos: contenidos, coherencia, metodología, pero además evaluación a las autoridades del CIRHUS, docentes, tutores y personal de apoyo. Se presentó la evaluación y se realizarnn recomendaciones para la siguiente cohorte.
La clausura del CIRHUS inició con las palabras del Dr. Mario Artieda y la bienvenida a los asistentes realizada por la Coordinadora del Curso. Posteriormente el director de la Unidad de Salud Pública expuso el correspondiente informe del curso, destacando el aporte de la academia al entregar 20 funcionarios del área de recursos humanos del Ministerio de Salud Pública y una profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, provenientes de varias provincias como El Oro, Santo Domingo de los Tsáchilas, Guayas, Orellana, Zamora Chinchipe, Pichincha, Loja, Azuay y Tungurahua. Resaltó la importancia de los proyectos de intervención propuestos por los actuales participantes del CIRHUS y los avances que algunos de ellos han tenido en diversas áreas de trabajo. Posteriormente la Dra. Celia Riera presentó el aporte de la OPS al CIRHUS y la cooperación técnica que se brinda al país. A continuación se realizó la entrega de los títulos a los nuevos especialistas en Gestión de Políticas de Recursos Humanos y finalmente se dio la intervención de una de las participantes a nombre del grupo.
La Dra. Pinto, delegada del señor Viceministro de Gobernanza del MSP intervieno indicando los avances del MSP en el ámbito de talento humano y solicitó la colaboración de los flamantes especialistas a fin de concretar las propuestas políticas dirigidas al personal de salud.
Finalmente, el Señor decano de la Facultad de Medicina, comentó el libro, el mismo que fue realizado por autoridades, docentes y en especial participantes de la I cohorte del CIRHUS. Se destacó el impacto que los proyectos tuvieron en los servicios y se incentivó a que los actuales especialistas sigan trabajando en su proyecto de intervención que será evaluado en 1 año, esperando que todos concluyan con éxito esta fase y se pueda plasmar en un documento similar.
Para finalizar se felicitó a los participantes de la II cohorte, deseándoles éxitos en su quehacer para beneficio de las instituciones, del personal de salud y por tanto de los ciudadanos del país
Sample Image<http://new.paho.org/ecu/images/stories/cirhus201203.jpg>
Sample Image<http://new.paho.org/ecu/images/stories/cirhus201202.jpg>




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A spatial and temporal analysis of notifiable gastrointestinal illness in the Northwest Territories, Canada, 1991-2008

Abstract Background

This is the first study to describe the geographical and temporal distribution of notifiable gastrointestinal illness (NGI) in the Northwest Territories (NWT), Canada. Understanding the distribution of NGI in space and time is important for identifying communities at high risk. Using data derived from the Northwest Territories Communicable Disease Registry (NWT CDR), a number of spatial and temporal techniques were used to explore and analyze NGI incidence from the years 1991 to 2008. Relative risk mapping was used to investigate the variation of disease risk. Scan test statistics were applied to conduct cluster identification in space, time and space-time. Seasonal decomposition of the time series was used to assess seasonal variation and trends in the data.

Results

There was geographic variability in the rates of NGI with higher notifications in the south compared to the north. Incidence of NGI exhibited seasonality with peaks in the fall months for most years. Two possible outbreaks were detected in the fall of 1995 and 2001, of which one coincided with a previously recognized outbreak. Overall, incidence of NGI fluctuated from 1991 to 2001 followed by a tendency for rates to decrease from 2002 to 2008.

Conclusions

The distribution of NGI notifications varied widely according to geographic region, season and year. While the analyses highlighted a possible bias in the surveillance data, this information is beneficial for generating hypotheses about risk factors for infection.

Categorías: Investigaciones

HACIA UNA ESTRATEGIA Y PLAN DE ACCION EN SALUD

Noticias - República Dominicana - Jue, 26/04/2012 - 11:08

ENTIDADES BUSCAN FAVORECER EL USO DE TICS ENTRE PROFESIONALES DE SALUD

La “Salud” es definida como la aplicación de las tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en el amplio rango de aspectos que afectan el cuidado de la salud, desde el diagnóstico hasta el seguimiento a los pacientes, pasando por la gestión de las organizaciones implicadas en estas actividades. Esta práctica mejora la calidad del servicio y garantiza la seguridad y confidencialidad de la información.

Ir a la fuente: Listín Diario

CURSO PARA EL DESARROLLO DE LOS OBSERVATORIOS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN CENTROAMÉRICA Y REPÚBLICA DOMINICANA, GESTIÓN DE SITIOS WEB

Noticias - República Dominicana - Jue, 26/04/2012 - 11:01

Dicho entrenamiento se realiza en el marco del plan operativo 2012 de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región de Centroamérica y República Dominicana, en coordinación con la OPS.

El mismo se realiza con el propósito de contribuir al desarrollo y funcionamiento activo de la red regional de Observatorios de RHUS mediante un proceso de análisis y definición del rol de los Observatorios de RHUS (principios, estructura y operación), capacitación en bases y herramientas de gestión del sitios Web multinivel, producción de información básica de RHUS (nacional y regional).

Forman parte del equipo dominicano interinstitucional que participa en el curso, por el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, la Dirección General de Recursos Humanos, Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de los Servicios Regionales de Salud, Dirección de Atención Primaria y la Dirección de Desarrollo Estratégico Institucional.

Por el área de formación de recursos humanos participan, el Ministerio de Educación Superior Ciencia y Tecnología, la Universidad Autónoma de Santo Domingo y la Asociación de Facultades de enfermería y medicina.

Por los organismos colegiados, el Colegio Medico Dominicano y la Asociación de Enfermeras Graduadas.

Organismos de cooperación la Organización Panamericana de la Salud y USAID proyecto CapacityPlus.
 

Taller Subregional de Residencias Médicas en Centroamérica y República Dominicana

Noticias OBSV-Centroamérica - Mar, 24/04/2012 - 06:05

Del 25 al 27 de abril de 2012, en San Salvador, El Salvador; se desarrolló el "Taller Subregional de Residencias Médicas en Centroamérica y República Dominicana", evento que fue coordinado por el Ministerio de Salud de El Salvador, la Secretaría Ejecutiva del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (SE COMISCA), y la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).

Durante el acto de inauguración formaron parte de la mesa de honor la Ministra de Salud de El Salvador, la Dra. María Isabel Rodríguez; el Representante de OPS/OMS El Salvador, Dr. José Ruales y como representante de la SE COMISCA, el Lic. Noel Filander Campos, quien brindó las palabras de bienvenida al evento.

Los objetivos principales que se contemplaron para la realización de este taller fueron: analizar el estado actual de la formación de especialidades médicas en Centroamericana y Repúblicca Dominicana en temas de planificación, organización, gestión y garantía de la calidad de la formación de especialidades médicas; identificar las debilidades de estos procesos en su actual funcionamiento y respecto a los sistemas de salud de los países; acordar un plan de trabajo para el segundo semestre de 2012 y el año 2013 defendiendo los roles de los países, OPS/OMS y COMISCA.

Entre las presentaciones que se brindaron a los participantes se menciona: el estudio regional de residencias médicas, áreas críticas y ejes de ordenamiento; los nuevos perfiles de la formación de postgrados, hacia dónde debemos ir; el ordenamiento de la profesión médica y la garantía de la calidad desde la experiencia peruana, entre otros temas.

Para dicho taller, se cuenta con la participación de representantes de Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana; Belice no llegó por no tener formación en salud para los profesionales de esta área.

Agenda
Participantes
Guías de trabajo
Nota logística
Mesa de honor

Ponencias

Palabras de apertura al taller Subregional de Residencias Médicas
  Dr. José Ruales, Representante OPS/OMS El Salvador
   
Presentación del Estudio Regional de Residencias Médicas, áreas críticas y ejes de ordenamiento
  Dra. Rosa María Borrell, OPS/OMS WDC
   
Planificación de Recursos Humanos y su aplicación a las Residencias Médicas en Andalucía - España
  Dra. Pilar Navarro, EASP /España
   
Metodología de priorización de Especialidades medicas: Perú
  Dra. Betsy Moscoso. MINSA Perú
   
La formación en medicina orientada hacia la Atención Primaria de Salud: Experiencia regional
  Dra. Rosa María Borrell, OPS/OMS WDC
   
El ordenamiento de la profesión médica y la garantía de la calidad: la experiencia peruana Relaciones con los procesos nacionales de acreditación, certificación y recertificación de médicos especialistas 
  Dr. Manuel Núñez, Consultor / Perú
   
Caso de ordenamiento de los parámetros de reconocimiento de títulos en las profesiones: Equivalencia entre países y procesos de integración. Experiencia de CSUCA
  Dr. Mynor René Gordón, Consejo Superior Universitario Centroamericano (CSUCA)

Trabajos grupales

Taller No 1: ¿Cómo estimo las necesidades de especialistas en el país?: Grupo: Costa Rica, Grupo: Rep. Dominicana, Grupo: El Salvador, Grupo: Guatemala, Honduras y Nicaragua
Taller No 2: ¿Como organizo y gestiono las formación en las residencias médicas en el país?: Grupo: Guatemala, Honduras y Nicaragua
Taller No. 3: ¿Como garantizo la calidad de los especialistas en mi país?: Grupo: República Dominicana, Grupo: Costa Rica, Panamá y República Dominicana, Grupo: El Salvador, Grupo: Guatemala, Honduras y Nicaragua
Trabajo grupal: Integración de las tres guías de trabajo, prioridades por país y regionales: Resumen de guias El Salvador

Bibliografía recomendada

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Documentos complementarios a la temática

Bibliografía adicional de la reunión

Estudio comparativo de Retribuciones de los Residentes en España en el año 2011. Avance de resultados
  Sindicato Médico Andaluz (SMA), Centro de Estudios Sindicato Médico de Granada (CESM) / España
   
Proceso de armonización de la educación superior pública en la Región Centroamericana. Reconocimiento de estudios y títulos universitarios para el ejercicio profesional en Centroamérica
  Dr. Mynor René Gordón, Consejo Superior Universitario Centroamericano (CSUCA)

Grabaciones de las sesiones Elluminate

Sesión elluminate miércoles 25 de abril
Sesión elluminate jueves 26 de abril
Sesión elluminate viernes 27 de abril

Galería de fotos

Categorías: Noticias Subregionales

IV Encuentro Iberoamericano de Migración de Profesionales de la Salud

Noticias OBSV-Centroamérica - Mar, 10/04/2012 - 09:45

Autoridades de los Ministerios de Salud de Centro América, participaron en el “IV Encuentro Iberoamericano de Migración de Profesionales de la Salud y I Reunión de la Red Iberoamericana de Migración de Profesionales de la Salud RIMPS”, en Montevideo, Uruguay, durante los días 17 y 18 de noviembre 2011.

Este Encuentro fue organizado por el Ministerio de Salud Pública de la República Oriental de Uruguay, la Escuela Andaluza de Salud Pública y la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud. Contó además con el apoyo de la Unión Europea a través de la Acción “Migración de Profesionales de la Salud entre América Latina y Europa. Creación de oportunidades para el Desarrollo Compartido”.

En dicho evento se identificaron avances, vacíos y brechas en el análisis de la migración de profesionales de la salud; avances en la implementación del Código de Prácticas de la OMS; los sistemas  de registro de profesionales de la salud y monitoreo de las migraciones; acuerdos bi y multilaterales de migración de personal de salud. Producto de este Encuentro fue la definición de las líneas del Plan bianual de trabajo de la RIMPS.

Aquí el link donde estarán las presentaciones del encuentro:

http://www.mpdc.es/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=149&Itemid=62

 

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III Encuentro de Trabajo de la Comisión Técnica de RHUS Centroamerica y República Dominicana

Noticias OBSV-Centroamérica - Lun, 23/01/2012 - 12:11

Del 14 al 15 de Noviembre de 2011, en San Salvador, El Salvador; se desarrolló el "III Encuentro de Trabajo de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud", con la participación de delegados de los países que conforman la Subregión Centroamericana y República Dominicana.

Lunes, 14 de noviembre 2011

 

Bienvenida al III Encuentro de la Comisión de RHUS CA y DOR
  Dr. Rolando Hernández, Secretario Ejecutivo de COMISCA
Palabras alusivas
  Dr. José Rúales, Representante de OPS/OMS El Salvador

Apertura de la Reunión y ponencia inaugural

  Dra. María Isabel Rodríguez, Ministra de Salud de El Salvador   y Presidencia Pro Tempore de COMISCA
Presentación de los países en mesas redondas:
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de Belice
  Ministerio de Salud / Seguro Nacional de Salud
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de Guatemala
  Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de Costa Rica
  Ministerio de Salud / Caja Costarricense de Seguro Social
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de Nicaragua
   
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de Panamá
  Ministerio de Salud / Caja de Seguro Social
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de República Dominicana
  Licda. Ana Gisela Ramos, Ministerio de Salud Pública
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de Honduras
  Secretaría de Salud
Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos de El Salvador
  Dra. María Angela Elías Marroquín, Ministerio de Salud
Sistema de Información Regional de Recursos Humanos - Indicadores Básicos-Sala Regional de Situación de Salud.
 
  • Dra. Mónica Padilla,  Asesora para el Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud para Centroamérica y República Dominicana, OPS/OMS
  • Nuria Canizález, SE-COMISCA
Principios de la formación de Recursos Humanos
  Dr. Otto Meléndez

 

Martes, 15 de noviembre 2011

 

Elementos para un Planeamiento Centroamericano en Recursos Humanos en Salud. Conversando con los datos de la Línea de Base

  Dr. Juan Arroyo. Docente consultor, especialista en gestión pública
Trabajo grupal
Elaboración del POA 2012

Propuesta de Resolución COMISCA

 
 
   

 

Sesiones virtuales (Elluminate)

 

Sesión Elluminate lunes 14 de noviembre
Sesión Elluminate martes 15 de noviembre

 

Galería de fotos

 

Memoria del Encuentro

 

Memoria del III Encuentro (pendiente)

 

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Internet Health Resources Development Based on Geographic Information System

Abstract

This research from the health resources in terms of demand angle, analyse according to the allocation of resources situation, and configuration of the problems that exist, use of internet technology and to establish a collection and dissemination of health resources information network platforms. For the formulation of regional health planning and optimizing the allocation of resources may be provided the reference.

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