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Health Human Resources Observatory / Observatório Recursos Humanos Saúde
Actualizado: hace 53 mins 45 segs

2019

Sáb, 24/08/2019 - 14:16

Nuevo Observatorio de RHS que prioriza la evidencia para mejorar la calidad de la información y fortalecer el intercambio de experiencias y conocimentos con los países de la Región de las Américas.

2019
Categorías: Noticias Subregionales

National Health Workforce Account Workshop

Vie, 19/07/2019 - 17:19

Sustainable Development Agenda 2030 sets an ambitious multi-sectoral and interconnected agenda: 17 sustainable development goals and 169 targets. The Sustainable Development Goal #3 highlights the need for substantial increase in the recruitment, development, training and retention of the health workforce. To this end, the sixty-ninth World Health Assembly endorsed the Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030 (GSHRH) and adopted a resolution (WHA69.19) in support of its implementation in May 2016.

In 2017 the Pan American Sanitary Conference approved the Strategy on Human Resources for Universal Access to Health and Universal Health Coverage intended to guide national policies on Human Resources for Health (HRH) considering that the availability, accessibility, relevance and competence of these resources are key for achieving the global mandates.
 
The three lines of the Strategy are:
  1. Strengthen and consolidate governance and stewardship in HRH
  2. Develop conditions and capacities of human resources for health to expand access and health coverage with equity and quality
  3. Reorient the education sector to respond to the needs of health systems in the process of transformation towards universal health.
Reliable and updated health workforce information is the key to guide policies and plans. The need for better data and information has long been acknowledged in the Region which led to the creation of HRH observatories as a mechanism to improve information availability, analysis and use for policy-making. Regional and national HRH observatories provide a platform for sharing and disseminating information as well as create policy dialogue to strengthen health workforce capacities at the regional and country levels. However, after a decade, there is a need to review, reorient their functions, and improve HRH information and evidence.
 
At the global level, the National Health Workforce Account (NHWA) has been introduced to facilitate the availability and standardization of health workforce information as well as tracking HRH policy performance towards universal health coverage. The NHWA is composed of core indicators and data characteristics that can be progressively measured in order to generate reliable HRH information and evidence; to enable the planning, implementation and monitoring of workforce policies; to improve the comparability of the health workforce landscape nationally, regionally and globally; and to enable more sophisticated research about future trends regarding health workforce, systems and resilience planning.
 
This meeting will explore the ways of strengthening health workforce information and evidence in the Region and define roadmaps for countries’ progressive implementation of NHWA.
 
Objectives
  • Introduce the NHWA concept, modules and requirements;
  • Present the NHWA implementation guide including the online platform for data storing and reporting;
  • Review health workforce information challenges in the Region
  • Take stock of the existing Health Workforce data sources at country level (HRIS, HRH observatories, HIS, surveys, etc.) in terms of data flows, strengths and weaknesses;
  • Agree on the next steps at country and regional level to strengthen mechanisms that ensure the monitoring of HRH data and improve health workforce information
  • Inform participants about The State of World’s Nursing (SOWN) Report and the State of the World’s Midwifery Report to be launched in 2020 and to agree about the data to be collected for the 37 indicators in the NHWA platform related to nursing.
Expected outputs
  • Better understanding of NHWA concept, implementation and process
  • Nomination of NHWA focal points for participating Member states
  • Agreed directions to strengthen health workforce information in the Region
  • Agreed actions to progressively implement NHWA at country level
  • Collect and analyze data for the 37 indicators in the NHWA platform related to nursing for The State of World’s Nursing (SOWN) Report and the State of the World’s Midwifery Report to be launched in 2020.
 
Participants
 
Representatives from each country as directed by the Ministry of Health and chief nursing officers.
 
Presentations
 

Setting the scene: WHO Global and PAHO commitments towards a sustainable health workforce within strengthened health systems

Khassoum Diallo

Karen Gladbach

Silvia Cassiani
 
 
Strengthening data on human resources for health and applications that support analytical approaches to HRH policy and planning
Status of health information in the region and challenges in obtaining valid data on health workforce in the Region
 
 
Andrei Chell, Belize
 
Introduction to the National Health Workforce Accounts (NHWA)
 
Khassoum Diallo
 
Aurora Saares
 
Aurora Saares
 
How can NHWA implementation support decision making
 
Khassoum Diallo
 
Silvia Cassiani
 
Jennifer Breads
 
 

 

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Abierta la inscripción para Curso Virtual de Autoaprendizaje de Recursos Humanos para la Salud Universal - 2019

Mar, 09/07/2019 - 17:01

El Organización Panamericana de la Salud (OPS / OMS) puso en marcha el Curso Virtual de Autoaprendizaje de Recursos Humanos para la Salud Universal (2019) que presenta las líneas estratégicas de la Estrategia de Recursos Humanos para la Salud Universal, aprobada por los Estados miembros de la OPS en setiembre de 2017, y un panorama de los desafíos regionales del campo de los Recursos Humanos.

La presente Estrategia está dirigida a guiar las políticas nacionales de recursos humanos para la salud, teniendo en cuenta que la disponibilidad, accesibilidad, pertinencia, relevancia y competencia de dichos recursos son factores clave para alcanzar los objetivos de la Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

El curso es de acceso libre, ofrecido en idioma español, puede completarlos a su propio ritmo sin tiempos definidos y de manera autónoma. La metodología se realiza en línea, en la plataforma educativa virtual Moodle del Campus Virtual de Salud Pública de OPS/OMS. Se trata de una propuesta de autoaprendizaje en donde el participante regula con autonomía su dedicación al curso, con una carga total estimada de 10 horas. Todos los Módulos cuentan con una presentación audiovisual y materiales complementarios tales como videos, animaciones, experiencias.

Los aprendizajes se evalúan a través del análisis de un caso del campo de los recursos humanos para la salud y de una evaluación final referida a los temas trabajados en el curso.

Próximamente, OPS lanzará la versión del curso en portugués.

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Webinar: ¿Cómo conformar Redes Nacionales de Educación Interprofesional?

Mar, 09/07/2019 - 09:23

La Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS / OMS) y la Red Regional de Educación Interprofesional de las Américas (REIP) se complacen en anunciar la quinta sesión de la serie de seminarios web sobre Educación Interprofesional con el título: ¿Cómo conformar Redes Nacionales de Educación Interprofesional?".

La REIP es compuesta por representantes de los Ministerios de Salud y/o de Educación de los países de la Región de las Américas que presentaron planes de EIP a la OPS/OMS para los años de 2017 a 2019. Los países que ya presentaron planes de acción para implementación de la EIP en sus políticas de recursos humanos en salud, representados por sus Ministerios de Salud y de Educación son automáticamente miembros de la REIP.

En este seminario web, la Dra Piedad Serpa, una de las representantes de la Red Académica para la Educación Interprofesional en Salud de las Américas, en conjunto con los miembros de la secretaría ejecutiva de la REIP, presentarán los criterios para afiliarse a la REIP. Además, los principales aspectos sobre como conformar redes entre instituciones interesadas en el tema de la EIP y cuáles son las ventajas en afiliarse a redes de EIP en el contexto de los nuevos desafíos en la transformación de la educación en salud, en el marco de la agenda Global 2030. La sesión será en idioma español.

Enlace: https://bit.ly/2ZwmhIQ

Fecha: Martes, 09 de julio del 2019

Hora: 1:00 pm - 2:00 pm (EST – Hora de Washington, D.C.) Haga clic AQUÍ para buscar su huso horario.

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Becas PAEC OEA-GCUB para estudiar en Brasil 2019

Mar, 18/06/2019 - 10:58

La Organización de los Estados Americanos (OEA) y el Grupo Coimbra de Universidades Brasileiras (GCUB) con apoyo de la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS), han decidido por novena edición consecutiva apoyar a individuos sobresalientes de los Estados Miembros de la OEA mediante el auspicio de 513 becas académicas para estudios de maestría y de doctorado en universidades brasileñas.

 

 

English version

 

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Lanzamiento de la Campaña "Nursing Now" (Enfermería ahora)

Lun, 29/04/2019 - 11:36

El día 24 de abril de 2019, en el auditorio de Fiocruz, en Brasilia, se hizo el lanzamiento de la campaña "Nursing Now Brasil" (Enfermería ahora), iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Consejo Internacional de Enfermeros que buscan llamar la atención a los gobiernos de los países integrantes de la ONU, para que valoren a los profesionales de enfermería, que son esenciales para alcanzar las metas globales, nacionales y locales de salud.

En Brasil, el Cofen (Consejo Federal de Enfermería) y el Centro Colaborador OPS/OMS para el Desarrollo de la Investigación Enfermería de USP/Ribeirão Preto-SP, tuvieron sus credenciales aprobadas por la campaña "Nursing Now Global", gestionada por el Burdett Trust for Nursing, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Consejo Internacional de Enfermería (CIE), con el apoyo de la Organización Panamericana de la Salud (OPS).

Entre las principales metas definidas para el Programa en Brasil, y que fueron presentadas durante el evento, se encuentran la inversión en el fortalecimiento de la educación y en el desarrollo de los profesionales de enfermería con foco en el liderazgo; la búsqueda por la mejora de las condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería, y la diseminación de prácticas de enfermería efectivas e innovadoras con base en evidencias científicas, a nivel nacional y regional.

Agenda

Agenda

Presentaciones:  Impacto de las contribuciones de la Enfermería para los Sistemas de Salud

Nursing Contribution to Strengthen Health Systems
Elizabeth Iro, Chief Nursing Officer, World Health Organization (Geneva/Switzerland)
Nursing Leadership for Global Health
Annette Kennedy, President International Council of Nurses (Geneva/Switzerland)
Achieving health for everyone everywhere: how nursing will be leading the way
Barbara Stilwell, Executive Director Nursing Now Global Campaign (London/United Kingdom)
Orientações estratégicas para Enfermagem na Região das Américas
Silvia Helena De Bortoli Cassiani, Assessora Regional de Enfermagem e Técnicos e Sistemas de Serviços de Saúde, OPAS/WDC
Os desafios para alcançar o acesso à saúde universal: o papel central dos profissionais de saúde
Mónica Yolanda Padilla Díaz, OPAS/OMS Brasil
Carta de Brasília | Carta de Brasília

Mayor información: portal del Conselho Federal de Enfermagem

El día 24 de abril de 2019, en el auditorio de Fiocruz, en Brasilia, se hizo el lanzamiento de la campaña "Nursing Now Brasil" (Enfermería ahora), iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Consejo Internacional de Enfermeros que buscan llamar la atención a los gobiernos de los países integrantes de la ONU, para que valoren a los profesionales de enfermería, que son esenciales para alcanzar las metas globales, nacionales y locales de salud.

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Renovação do Observatório de Recursos Humanos em Saúde: Identificação de percepções e expectativas

Mié, 03/04/2019 - 23:05

Estimado participante do Observatório de RHS,

Com a finalidade de apoiar a implementação da  Estratégia de recursos humanos para o acesso universal à saúde e a cobertura universal de saúde (CSP 29/10) e seu Plano de ação 2018-2023 (CD 56/10), e próximos a comemorar os 20 anos de Observatório de Recursos Humanos em Saúde, elaborou-se o seguinte questionário de percepções e expectativas, tendo como objetivo renová-lo para responder aos desafios do contexto atual.

Agradecemos sua colaboração em responder a este questionário, o que nos permitirá identificar suas necessidades de informação em seu papel como gestor, formulador de políticas públicas, acadêmico, pesquisador ou interessado no desenvolvimento dos recursos humanos em saúde.

O questionário pode ser completado de forma anónima (sem ter registro ou sem iniciar sessão no Observatório), mas também acessando com seu usuário e senha (dados de acesso), ou criando seu perfil (crie seu perfil), para fazer parte da rede e receber informações atualizadas.

Esperamos contar com sua valiosa resposta até o 30 de abril.

Atenciosamente,

Equipe Observatório RHS

Nota: Os registros do questionário serão processados de forma anônima e usados estritamente para a análise e divulgação da renovação do Observatório do RHS.

 

QUESTIONÁRIO PARA A IDENTIFICAÇÃO DAS PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS PARA A RENOVAÇÃO DO OBSERVATÓRIO DE RECURSOS HUMANOS EM SAÚDE

1. Com que frequência você visitou o portal do Observatório RHS neste último ano?
2. Considera relevante que o Observatório produza informação nestas áreas? Nada relevantePouco relevanteModeradamente relevanteMuito relevanteAltamente relevante
Boas práticas e inovação
Distribuição e vazios assistenciais de RHS
Educação
Emigração e imigração
Emprego
Equipes de saúde
Estratégia de RHS
Estratégia da saúde da família
Avaliação de RHS
Gasto em RHS
Gestão/Administração
Internato e residência
Negociações laborais
Planejamento
Políticas de desenvolvimento de RHS
Professional de saúde
Regulação
Sistemas de informação
Sistemas de saúde em RHS
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II Taller de implementación del plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023

Jue, 21/03/2019 - 15:43

El objetivo del taller fue establecer las etapas y actividades fundamentales para la implementación del Plan de acción sobre Recursos Humanos para la Salud aprobado en 2018.

En la actividad participaron delegados de los ministerios de salud y puntos focales de OPS de los ocho países de la Subregión, el asesor subregional de RHS para Centroamérica y República Dominicana, al igual que asesores de la sede de OPS en Washington y especialistas de la Escuela Andaluza de Salud Pública - EASP.
Agenda, participantes y memoria Presentaciones Relacionados

Los días 20 y 21 de marzo de 2019, en la ciudad de San Salvador, El Salvador, se desarrolló el "II Taller de implementación del plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023",​  organizado por el Programa Subregional de OPS/OMS para Centroamérica y República Dominicana, en coordinación con la Unidad de HR/HSS.

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Taller de Sistemas de Información de Recursos Humanos en Salud, Washington

Mié, 17/10/2018 - 22:49
Objetivos
  • Dar a conocer las Cuentas Nacionales del Persona del Salud de la OMS.
  • Presentar la guía de implementación de las CNPS que incluye la plataforma en línea para el almacenamiento de datos e informes.
Agenda y participantes Presentaciones

Sesión 1: ¿Cuáles son los retos de los sistemas de información y de los datos de RHS en la Región de las Américas ¿Qué son las CNRHS? ¿Cómo pueden ayudarles a los países a mejorar los datos de RHS?

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 2: ¿Qué se ha hecho hasta ahora en los países de la Región de las Américas para mejorar los datos de RHS?

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 3: ¿Qué indicadores de RHS supervisar/monitorear?

  •  | Khassoum Diallo, WHO
  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 4: Mapeo de fuentes de datos de RHS

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 5: Información y “visualización” de datos de RHS, cómo la plataforma en línea de las CNRHS puede ayudar a los países

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 6: Maneras de brindar apoyo al mejoramiento en los datos de RHS en los países de la Región de las Américas: ¿Cómo integrar esfuerzos?  estrategias para  implementar las CNRHS?

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 7: Pasos siguientes para mejorar la generación y la utilización de los datos de las CNRHS en la Región de las Américas

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 8: Pasos siguientes para informar sobre el progreso de las CNRHS en la Región de las Américas

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Sesión 9: Migraciones de RHS y código global de reclutamiento internacional de personal de salud de la OMS

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Otro

  •  | Khassoum Diallo, WHO

Material adicional

Del 15 al 17 de octubre de 2018, se realizó en la ciudad de Washington, el Taller de Sistemas de Información de Recursos Humanos en Salud, evento organizado por la Organización Panamericana de la Salud y la Organización Mundial de la Salud.

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40 años de Alma Ata

Mié, 26/09/2018 - 07:11

Video: 40 años de Alma Ata

 

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