Recursos de información: gestión

Plan para una década del desarrollo de los recursos humanos de salud. Propuesta concertada para la acción, 2006-2015

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Autor: Dirección General de Gestion del Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud / Ministerio de Salud

Fecha de publicación: Mayo de 2006

Resumen: Se presenta Plan para una década del desarrollo de los recursos humanos de salud. Propuesta concertada para la acción, 2006-2015.

El Ministerio de Salud, en consonancia con sus compromisos internacionales en materia de salud, el compromiso asumido en la reunión de Toronto, sus lineamientos de política sectorial y los ocho Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud, ha decidido desplegar todos sus esfuerzos para ello, en ese sentido, este II encuentro de gestores de recursos humanos de salud, busca ser el inicio de un diálogo nacional para el desarrollo de una plataforma amplia de acción basada en la concertación de esfuerzos de actores políticos, sociales, e institucionales, relacionados con el Campo de los RHUS y que permita que el plan para la década de desarrollo de los RHUS sea viable y sostenible en el tiempo.

Políticas de desarrollo de las personas en las redes asistenciales del sector público de salud

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Autor: Ministerio de Salud de Chile

Fecha de publicación: Agosto de 2005

Resumen: Presenta algunas consideraciones para que un proceso de cambio peda diseñarse e implantarse adecuadamente en la organización; se detalla las cuatro orientaciones estratégicas para la implementación de políticas de desarrollo de las personas a nivel local; orientaciones para enfrentar adecuadamente un proceso de cambio en la organización, políticas de desarrollo de las personas y orientaciones para su implementación a nivel local.

Reglamento de recursos humanos del sistema nacional de salud

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Autor: Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social, Consejo Nacional de Salud

Fecha de publicación: Noviembre de 2003

Resumen: Se presenta el reglamento de recursos humanos del sistema nacional de salud de Republica Dominicana.

La presente reglamentación deriva del mandato establecido en los artículos que integran el Libro Tercero de la Ley General de Salud, No. 42-01, de fecha 08 de marzo de 2001, relativo a los recursos humanos y a la calidad de los Servicios de Salud, en el cual se consigna la obligación, para fines reglamentarios, de que la Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social, en su condición de organismo rector, elabore las reglamentaciones correspondientes en armonía con los principios y estrategias de la ley y en coordinación con las instituciones del Sistema Nacional de Salud.

Regulating entrepreneurial behaviour in European health care systems

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Autor: European Observatory on Health Systems and Policies Series

Fecha de publicación: 2002

Resumen: ..."Policy-makers often find themselves torn between two seemingly contradictory health sector objectives. On the one hand, shifting demography and improving technology generate strong interest in permitting innovative new procedures that can improve the ability of service providers to respond to the needs of patients. On the other hand, insufficiently tested interventions and inadequately thought-through schemes run the risk of damaging patients’ health and perhaps even their chances of survival. Faced with this conflict, many policy-makers feel that the only responsible path is to adopt a strong regulatory regime. Confronted by the unknown in the form of unleashed entrepreneurialism, they prefer the known consequences of static, often bureaucratic models of service design and delivery.

 

La gestión estratégica de recursos humanos en salud

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Autor: Universidad de Montreal

Fecha de publicación: Junio de 2000

Resumen: En el texto que siegue, intentamos ofrecer una visión general del significado, de la importancia, de los problemas y de las estrategias de administración de recursos humanos en salud, tanto en el nivel político como en el operacional. Para tanto, recordamos primeramente las características peculiares del sector salud y de sus organizaciones, discutiendo aun los criterios y los determinantes del desempeño de los servicios sanitarios.

 

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