Lanzamiento: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas

Noticias OBSV-CONO SUR - seg, 25/04/2022 - 13:22

Invitación al Lanzamiento de la publicación: "Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas"

Fecha y hora
  • 4 de mayo de 2022
  • 15 a 16 h ET (WDC)
Transmisión zoom

Acceda aquí

Nota conceptual

La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Agenda

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

  • Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
  • Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
  • Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
  • Comentarios generales

 

Lanzamiento: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas

Noticias OBSV-Caribe - seg, 25/04/2022 - 13:22

Invitación al Lanzamiento de la publicación: "Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas"

Fecha y hora
  • 4 de mayo de 2022
  • 15 a 16 h ET (WDC)
Transmisión zoom

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Nota conceptual

La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Agenda

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

  • Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
  • Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
  • Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
  • Comentarios generales

 

Lanzamiento: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas

Noticias OBSV-Andino - seg, 25/04/2022 - 13:22

Invitación al Lanzamiento de la publicación: "Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas"

Fecha y hora
  • 4 de mayo de 2022
  • 15 a 16 h ET (WDC)
Transmisión zoom

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Nota conceptual

La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Agenda

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

  • Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
  • Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
  • Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
  • Comentarios generales

 

Lanzamiento: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas

Noticias OBSV-Centroamérica - seg, 25/04/2022 - 13:22

Invitación al Lanzamiento de la publicación: "Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas"

Fecha y hora
  • 4 de mayo de 2022
  • 15 a 16 h ET (WDC)
Transmisión zoom

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Nota conceptual

La Estrategia para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud, aprobada por los países de la región, establece como una de las líneas estratégicas “Ampliar el acceso equitativo a servicios de salud integrales, de calidad, centrados en las personas y las comunidades”. Para lograr dicha meta se requiere disponer de personal de salud capacitados, con aptitudes y actitudes adecuadas, distribuidos equitativamente según las necesidades de la población. 

Sin embargo, la Región de la Américas aún enfrenta brechas y desafíos importantes para disponer de personal de salud de calidad en las zonas rurales, remotas y desatendidas, por lo cual es necesario analizar las dinámicas que intervienen entre los diferentes sectores (salud, educación, finanzas y trabajo), e inciden en la atracción, captación y retención de profesionales de la salud en estas zonas. 

La  publicación tiene por objetivo sintetizar y actualizar la evidencia disponible sobre los factores e intervenciones que contribuyen a incrementar la atracción, captación y retención del personal de salud en las zonas rurales, remotas y desatendidas. El propósito es que a partir de estas evidencias se puedan establecer y fundamentar discusiones sobre las políticas de salud que permitan reducir las brechas y aumentar la disponibilidad de recursos humanos para la salud capacitados y distribuidos de manera adecuada, para lograr la salud universal, de calidad y equitativa.

Agenda

Moderadora: Malhi Cho, Asesora, Recursos Humanos para la Salud. OPS/OMS

  • Comentarios sobre recursos humanos para la salud en el logro de el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud.  James Fitzgerald, Director,  Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS
  • Presentación de la publicación: Cómo atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas. Una revisión rápida  Zulma Ortiz, Laura Antonietti y Maria Eugenia Esandi – Instituto de Investigación Epidemiológica. Academia Nacional de Medicina – Buenos Aires, Argentina
  • Fortalezas y desafíos para atraer, captar y retener al personal de salud en zonas rurales, remotas y desatendidas en Guatemala. Jorge Francisco Meneses, Viceministro de Hospitales y Presidente de la Comisión Interinstitucional de Recursos Humanos en Salud - Guatemala
  • Comentarios generales

 

Día Internacional de las enfermeras y enfermeros 2022

Noticias OBSV-CONO SUR - dom, 24/04/2022 - 15:17

INVERTIR EN ENFERMERÍA para acelerar la recuperación después de la pandemia, recuperar y mantener los logros en salud pública y retomar el camino hacia la salud universal.

Fecha y hora
  • 6 de mayo de 2022
  • 10 a 12 h EDT

En la celebración del Día Internacional de los enfermeros y enfermeras, la OPS llama a fortalecer colectivamente la fuerza laboral de enfermería mediante la inversión sostenible en la educación, los empleos, el liderazgo, la regulación profesional y las condiciones de trabajo. 

Registro zoom

Acceda aquí

Agenda

Moderadora: Silvia Cassiani, Asesora de Enfermería y Técnicos de Salud, OPS/OMS  

10.00 

Apertura  

Jarbas Barbosa, Subdirector, OPS/OMS 

James Fitzgerald, Director del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS  

10.15

  

Panel: Inversión en la Fuerza de Trabajo de Enfermería  

Daniel Salinas, Ministro de Salud Pública de Uruguay  

10.30

La importancia estratégica de la inversión en profesionales de enfermería en la Región de las Américas  

Nancy R. Reynolds, Profesora y Decana Asociada de Asuntos Globales, Escuela de Enfermería de la Universidad Johns Hopkins, Centro Colaborador de la OPS/OMS para la gestión y el intercambio de conocimientos de enfermería, Estados Unidos de América  

11.00

Experiencia de los países:  

Canadá: Invertir en el personal de enfermería canadiense tras la pandemia  Gail Tomblin, Vicepresidente, Investigación, Innovación y Descubrimiento y Directora Ejecutiva de Enfermería, Nueva Escocia Salud  

Brasil: Salario mínimo de enfermería  Sonia Acioli, Presidente de la Asociación Brasileña de Enfermería (ABEn)  

Jamaica: Desarrollo de la Dirección estratégica en Enfermería y Partería  Patricia Ingram Martin, Jefe de Enfermería, Ministerio de Salud y Bienestar  

11.45

Cierre  

 

Día Internacional de las enfermeras y enfermeros 2022

Noticias OBSV-Caribe - dom, 24/04/2022 - 15:17

INVERTIR EN ENFERMERÍA para acelerar la recuperación después de la pandemia, recuperar y mantener los logros en salud pública y retomar el camino hacia la salud universal.

Fecha y hora
  • 6 de mayo de 2022
  • 10 a 12 h EDT

En la celebración del Día Internacional de los enfermeros y enfermeras, la OPS llama a fortalecer colectivamente la fuerza laboral de enfermería mediante la inversión sostenible en la educación, los empleos, el liderazgo, la regulación profesional y las condiciones de trabajo. 

Registro zoom

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Agenda

Moderadora: Silvia Cassiani, Asesora de Enfermería y Técnicos de Salud, OPS/OMS  

10.00 

Apertura  

Jarbas Barbosa, Subdirector, OPS/OMS 

James Fitzgerald, Director del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS  

10.15

  

Panel: Inversión en la Fuerza de Trabajo de Enfermería  

Daniel Salinas, Ministro de Salud Pública de Uruguay  

10.30

La importancia estratégica de la inversión en profesionales de enfermería en la Región de las Américas  

Nancy R. Reynolds, Profesora y Decana Asociada de Asuntos Globales, Escuela de Enfermería de la Universidad Johns Hopkins, Centro Colaborador de la OPS/OMS para la gestión y el intercambio de conocimientos de enfermería, Estados Unidos de América  

11.00

Experiencia de los países:  

Canadá: Invertir en el personal de enfermería canadiense tras la pandemia  Gail Tomblin, Vicepresidente, Investigación, Innovación y Descubrimiento y Directora Ejecutiva de Enfermería, Nueva Escocia Salud  

Brasil: Salario mínimo de enfermería  Sonia Acioli, Presidente de la Asociación Brasileña de Enfermería (ABEn)  

Jamaica: Desarrollo de la Dirección estratégica en Enfermería y Partería  Patricia Ingram Martin, Jefe de Enfermería, Ministerio de Salud y Bienestar  

11.45

Cierre  

 

Día Internacional de las enfermeras y enfermeros 2022

Noticias OBSV-Andino - dom, 24/04/2022 - 15:17

INVERTIR EN ENFERMERÍA para acelerar la recuperación después de la pandemia, recuperar y mantener los logros en salud pública y retomar el camino hacia la salud universal.

Fecha y hora
  • 6 de mayo de 2022
  • 10 a 12 h EDT

En la celebración del Día Internacional de los enfermeros y enfermeras, la OPS llama a fortalecer colectivamente la fuerza laboral de enfermería mediante la inversión sostenible en la educación, los empleos, el liderazgo, la regulación profesional y las condiciones de trabajo. 

Registro zoom

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Agenda

Moderadora: Silvia Cassiani, Asesora de Enfermería y Técnicos de Salud, OPS/OMS  

10.00 

Apertura  

Jarbas Barbosa, Subdirector, OPS/OMS 

James Fitzgerald, Director del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS  

10.15

  

Panel: Inversión en la Fuerza de Trabajo de Enfermería  

Daniel Salinas, Ministro de Salud Pública de Uruguay  

10.30

La importancia estratégica de la inversión en profesionales de enfermería en la Región de las Américas  

Nancy R. Reynolds, Profesora y Decana Asociada de Asuntos Globales, Escuela de Enfermería de la Universidad Johns Hopkins, Centro Colaborador de la OPS/OMS para la gestión y el intercambio de conocimientos de enfermería, Estados Unidos de América  

11.00

Experiencia de los países:  

Canadá: Invertir en el personal de enfermería canadiense tras la pandemia  Gail Tomblin, Vicepresidente, Investigación, Innovación y Descubrimiento y Directora Ejecutiva de Enfermería, Nueva Escocia Salud  

Brasil: Salario mínimo de enfermería  Sonia Acioli, Presidente de la Asociación Brasileña de Enfermería (ABEn)  

Jamaica: Desarrollo de la Dirección estratégica en Enfermería y Partería  Patricia Ingram Martin, Jefe de Enfermería, Ministerio de Salud y Bienestar  

11.45

Cierre  

 

Día Internacional de las enfermeras y enfermeros 2022

Noticias OBSV-Centroamérica - dom, 24/04/2022 - 15:17

INVERTIR EN ENFERMERÍA para acelerar la recuperación después de la pandemia, recuperar y mantener los logros en salud pública y retomar el camino hacia la salud universal.

Fecha y hora
  • 6 de mayo de 2022
  • 10 a 12 h EDT

En la celebración del Día Internacional de los enfermeros y enfermeras, la OPS llama a fortalecer colectivamente la fuerza laboral de enfermería mediante la inversión sostenible en la educación, los empleos, el liderazgo, la regulación profesional y las condiciones de trabajo. 

Registro zoom

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Agenda

Moderadora: Silvia Cassiani, Asesora de Enfermería y Técnicos de Salud, OPS/OMS  

10.00 

Apertura  

Jarbas Barbosa, Subdirector, OPS/OMS 

James Fitzgerald, Director del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud, OPS/OMS  

10.15

  

Panel: Inversión en la Fuerza de Trabajo de Enfermería  

Daniel Salinas, Ministro de Salud Pública de Uruguay  

10.30

La importancia estratégica de la inversión en profesionales de enfermería en la Región de las Américas  

Nancy R. Reynolds, Profesora y Decana Asociada de Asuntos Globales, Escuela de Enfermería de la Universidad Johns Hopkins, Centro Colaborador de la OPS/OMS para la gestión y el intercambio de conocimientos de enfermería, Estados Unidos de América  

11.00

Experiencia de los países:  

Canadá: Invertir en el personal de enfermería canadiense tras la pandemia  Gail Tomblin, Vicepresidente, Investigación, Innovación y Descubrimiento y Directora Ejecutiva de Enfermería, Nueva Escocia Salud  

Brasil: Salario mínimo de enfermería  Sonia Acioli, Presidente de la Asociación Brasileña de Enfermería (ABEn)  

Jamaica: Desarrollo de la Dirección estratégica en Enfermería y Partería  Patricia Ingram Martin, Jefe de Enfermería, Ministerio de Salud y Bienestar  

11.45

Cierre  

 

Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política

Noticias OBSV-Caribe - qui, 03/02/2022 - 14:49

Presentación y discusión de los resultados del informe "Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política: el caso del Estado Plurinacional de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y el Perú: síntesis de hallazgos en cinco países de América Latina"

Fecha y hora
  • 7 de febrero del 2022
  • 09 AM EST
Transmisión en vivo por el canal de la OPS de YouTube: 

Español

Acceda aquí

Inglés

Acceda aquí

Los recursos humanos para la salud representan uno de los principales pilares de sistemas de salud resilientes y se ha demostrado que son fundamentales para responder a la COVID-19. La pandemia, además de poner en evidencia un déficit en la disponibilidad de los trabajadores de la salud, ha relevado la importancia de tener sistemas de información adecuados y la necesidad de impulsar medidas para proteger al personal de salud, para así fomentar y asegurarles trabajos decentes.

Este estudio ofrece una sistematización de las políticas y estrategias que adoptaron los países participantes para enfrentar los desafíos derivados de la COVID-19 sobre los recursos humanos para la salud. Este conocimiento y las lecciones aprendidas contribuyen a aportar evidencia y alinear prioridades y objetivos de política en torno a la protección de y cuidado por la fuerza laboral de salud de toda la Región. Adicionalmente destaca la necesidad de mejorar la inversión en los recursos humanos para la salud como estrategia prioritaria para fortalecer la resiliencia de los sistemas de salud, asegurando su continuidad y óptimo funcionamiento con acceso y cobertura adecuados para toda la población.

Consulte la publicación https://www.who.int/es/publications/i/item/9789240039001

Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política

Noticias OBSV-Centroamérica - qui, 03/02/2022 - 14:49

Presentación y discusión de los resultados del informe "Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política: el caso del Estado Plurinacional de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y el Perú: síntesis de hallazgos en cinco países de América Latina"

Fecha y hora
  • 7 de febrero del 2022
  • 09 AM EST
Transmisión en vivo por el canal de la OPS de YouTube: 

Español

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Inglés

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Los recursos humanos para la salud representan uno de los principales pilares de sistemas de salud resilientes y se ha demostrado que son fundamentales para responder a la COVID-19. La pandemia, además de poner en evidencia un déficit en la disponibilidad de los trabajadores de la salud, ha relevado la importancia de tener sistemas de información adecuados y la necesidad de impulsar medidas para proteger al personal de salud, para así fomentar y asegurarles trabajos decentes.

Este estudio ofrece una sistematización de las políticas y estrategias que adoptaron los países participantes para enfrentar los desafíos derivados de la COVID-19 sobre los recursos humanos para la salud. Este conocimiento y las lecciones aprendidas contribuyen a aportar evidencia y alinear prioridades y objetivos de política en torno a la protección de y cuidado por la fuerza laboral de salud de toda la Región. Adicionalmente destaca la necesidad de mejorar la inversión en los recursos humanos para la salud como estrategia prioritaria para fortalecer la resiliencia de los sistemas de salud, asegurando su continuidad y óptimo funcionamiento con acceso y cobertura adecuados para toda la población.

Consulte la publicación https://www.who.int/es/publications/i/item/9789240039001

Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política

Noticias OBSV-Andino - qui, 03/02/2022 - 14:49

Presentación y discusión de los resultados del informe "Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política: el caso del Estado Plurinacional de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y el Perú: síntesis de hallazgos en cinco países de América Latina"

Fecha y hora
  • 7 de febrero del 2022
  • 09 AM EST
Transmisión en vivo por el canal de la OPS de YouTube: 

Español

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Inglés

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Los recursos humanos para la salud representan uno de los principales pilares de sistemas de salud resilientes y se ha demostrado que son fundamentales para responder a la COVID-19. La pandemia, además de poner en evidencia un déficit en la disponibilidad de los trabajadores de la salud, ha relevado la importancia de tener sistemas de información adecuados y la necesidad de impulsar medidas para proteger al personal de salud, para así fomentar y asegurarles trabajos decentes.

Este estudio ofrece una sistematización de las políticas y estrategias que adoptaron los países participantes para enfrentar los desafíos derivados de la COVID-19 sobre los recursos humanos para la salud. Este conocimiento y las lecciones aprendidas contribuyen a aportar evidencia y alinear prioridades y objetivos de política en torno a la protección de y cuidado por la fuerza laboral de salud de toda la Región. Adicionalmente destaca la necesidad de mejorar la inversión en los recursos humanos para la salud como estrategia prioritaria para fortalecer la resiliencia de los sistemas de salud, asegurando su continuidad y óptimo funcionamiento con acceso y cobertura adecuados para toda la población.

Consulte la publicación https://www.who.int/es/publications/i/item/9789240039001

Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política

Noticias OBSV-CONO SUR - qui, 03/02/2022 - 14:49

Presentación y discusión de los resultados del informe "Impacto de la COVID-19 en los recursos humanos para la salud y respuesta de política: el caso del Estado Plurinacional de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y el Perú: síntesis de hallazgos en cinco países de América Latina"

Fecha y hora
  • 7 de febrero del 2022
  • 09 AM EST
Transmisión en vivo por el canal de la OPS de YouTube: 

Español

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Inglés

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Los recursos humanos para la salud representan uno de los principales pilares de sistemas de salud resilientes y se ha demostrado que son fundamentales para responder a la COVID-19. La pandemia, además de poner en evidencia un déficit en la disponibilidad de los trabajadores de la salud, ha relevado la importancia de tener sistemas de información adecuados y la necesidad de impulsar medidas para proteger al personal de salud, para así fomentar y asegurarles trabajos decentes.

Este estudio ofrece una sistematización de las políticas y estrategias que adoptaron los países participantes para enfrentar los desafíos derivados de la COVID-19 sobre los recursos humanos para la salud. Este conocimiento y las lecciones aprendidas contribuyen a aportar evidencia y alinear prioridades y objetivos de política en torno a la protección de y cuidado por la fuerza laboral de salud de toda la Región. Adicionalmente destaca la necesidad de mejorar la inversión en los recursos humanos para la salud como estrategia prioritaria para fortalecer la resiliencia de los sistemas de salud, asegurando su continuidad y óptimo funcionamiento con acceso y cobertura adecuados para toda la población.

Consulte la publicación https://www.who.int/es/publications/i/item/9789240039001

Lanzamiento del curso de autoaprendizaje: Gestión de los Recursos Humanos para la Salud y Seguridad en el Trabajo

Noticias OBSV-CONO SUR - sex, 22/10/2021 - 11:29

La Organización Panamericana de la Salud a través del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud y su Unidad de Recursos Humanos para la Salud, se complace en anunciar el lanzamiento oficial del curso de auto aprendizaje, sobre Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, en el Campus Virtual de Salud Pública, en su versión español e inglés.

Fecha y horario
  • 26 de octubre, 2021
  • 10 a  11:30 am (EDT)
Agenda

Acceda aquí

Registro

Acceda aquí

Antecedentes

Cuando la Organización Mundial de la Salud, declaró la pandemia a COVID-19. Los países se movilizaron para dar la mejor respuesta a las necesidades en la atención sanitaria.

Los preparativos se centraron primeramente al fortalecimiento y ampliación de los servicios de salud de mediana y alta complejidad con incremento en infraestructuras, equipamientos, insumos y equipos de protección personal y movilización de los recursos humanos necesarios para la atención en esos niveles.

Con la emergencia sanitaria extendida en el tiempo, se evidenció que era fundamental asegurar los servicios esenciales y la atención de salud de la población. Esto hizo que se ponga nuevamente la mirada en el primer nivel de atención (PNA) y las redes integradas de servicios de salud (RISS), como la mejor estrategia para asegurar el acceso y la cobertura de salud, además de reducir el impacto de la pandemia en las instituciones sanitarias de alta complejidad. Durante la pandemia, en muchos casos, el PNA habían sido desprotegidos y en algunos casos incluso clausurados. Quedó de manifiesto que para el funcionamiento apropiado del PNA se requieren de recursos humanos de salud (RHS) en número suficiente y capacitados en un entorno laboral favorable para responder a las necesidades de salud de la población.

Los trabajadores de la salud deben sentirse confortables y seguros en el trabajo para cumplir con sus funciones y para ello requieren fortalecer sus capacidades y conocimiento de manera oportuna, con información fiable y actualizada que les ayude a garantizar la salud y seguridad.

La propuesta de un curso de autoaprendizaje sobre: Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la salud mental en el primer nivel de atención, tiene el propósito de hacer disponible, los conocimientos y conceptos básicos que los trabajadores de la salud del PNA deben tener sobre la gestión de los RHS, su salud y seguridad en el trabajo.

Este curso abarca las bases conceptuales de gestión de las condiciones de trabajo y empleo en el sector salud, así como las áreas claves de intervención en el contexto de la COVID-19, la importancia de valorar los problemas relacionados con la gestión de las condiciones de trabajo en el PNA y la influencia sobre la salud de los trabajadores de la salud y reconocer las relaciones e influencias de las condiciones de trabajo sobre la calidad de atención y los resultados en salud.

 

Lanzamiento del curso de autoaprendizaje: Gestión de los Recursos Humanos para la Salud y Seguridad en el Trabajo

Noticias OBSV-Caribe - sex, 22/10/2021 - 11:29

La Organización Panamericana de la Salud a través del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud y su Unidad de Recursos Humanos para la Salud, se complace en anunciar el lanzamiento oficial del curso de auto aprendizaje, sobre Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, en el Campus Virtual de Salud Pública, en su versión español e inglés.

Fecha y horario
  • 26 de octubre, 2021
  • 10 a  11:30 am (EDT)
Agenda

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Registro

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Antecedentes

Cuando la Organización Mundial de la Salud, declaró la pandemia a COVID-19. Los países se movilizaron para dar la mejor respuesta a las necesidades en la atención sanitaria.

Los preparativos se centraron primeramente al fortalecimiento y ampliación de los servicios de salud de mediana y alta complejidad con incremento en infraestructuras, equipamientos, insumos y equipos de protección personal y movilización de los recursos humanos necesarios para la atención en esos niveles.

Con la emergencia sanitaria extendida en el tiempo, se evidenció que era fundamental asegurar los servicios esenciales y la atención de salud de la población. Esto hizo que se ponga nuevamente la mirada en el primer nivel de atención (PNA) y las redes integradas de servicios de salud (RISS), como la mejor estrategia para asegurar el acceso y la cobertura de salud, además de reducir el impacto de la pandemia en las instituciones sanitarias de alta complejidad. Durante la pandemia, en muchos casos, el PNA habían sido desprotegidos y en algunos casos incluso clausurados. Quedó de manifiesto que para el funcionamiento apropiado del PNA se requieren de recursos humanos de salud (RHS) en número suficiente y capacitados en un entorno laboral favorable para responder a las necesidades de salud de la población.

Los trabajadores de la salud deben sentirse confortables y seguros en el trabajo para cumplir con sus funciones y para ello requieren fortalecer sus capacidades y conocimiento de manera oportuna, con información fiable y actualizada que les ayude a garantizar la salud y seguridad.

La propuesta de un curso de autoaprendizaje sobre: Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la salud mental en el primer nivel de atención, tiene el propósito de hacer disponible, los conocimientos y conceptos básicos que los trabajadores de la salud del PNA deben tener sobre la gestión de los RHS, su salud y seguridad en el trabajo.

Este curso abarca las bases conceptuales de gestión de las condiciones de trabajo y empleo en el sector salud, así como las áreas claves de intervención en el contexto de la COVID-19, la importancia de valorar los problemas relacionados con la gestión de las condiciones de trabajo en el PNA y la influencia sobre la salud de los trabajadores de la salud y reconocer las relaciones e influencias de las condiciones de trabajo sobre la calidad de atención y los resultados en salud.

 

Lanzamiento del curso de autoaprendizaje: Gestión de los Recursos Humanos para la Salud y Seguridad en el Trabajo

Noticias OBSV-Centroamérica - sex, 22/10/2021 - 11:29

La Organización Panamericana de la Salud a través del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud y su Unidad de Recursos Humanos para la Salud, se complace en anunciar el lanzamiento oficial del curso de auto aprendizaje, sobre Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, en el Campus Virtual de Salud Pública, en su versión español e inglés.

Fecha y horario
  • 26 de octubre, 2021
  • 10 a  11:30 am (EDT)
Agenda

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Registro

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Antecedentes

Cuando la Organización Mundial de la Salud, declaró la pandemia a COVID-19. Los países se movilizaron para dar la mejor respuesta a las necesidades en la atención sanitaria.

Los preparativos se centraron primeramente al fortalecimiento y ampliación de los servicios de salud de mediana y alta complejidad con incremento en infraestructuras, equipamientos, insumos y equipos de protección personal y movilización de los recursos humanos necesarios para la atención en esos niveles.

Con la emergencia sanitaria extendida en el tiempo, se evidenció que era fundamental asegurar los servicios esenciales y la atención de salud de la población. Esto hizo que se ponga nuevamente la mirada en el primer nivel de atención (PNA) y las redes integradas de servicios de salud (RISS), como la mejor estrategia para asegurar el acceso y la cobertura de salud, además de reducir el impacto de la pandemia en las instituciones sanitarias de alta complejidad. Durante la pandemia, en muchos casos, el PNA habían sido desprotegidos y en algunos casos incluso clausurados. Quedó de manifiesto que para el funcionamiento apropiado del PNA se requieren de recursos humanos de salud (RHS) en número suficiente y capacitados en un entorno laboral favorable para responder a las necesidades de salud de la población.

Los trabajadores de la salud deben sentirse confortables y seguros en el trabajo para cumplir con sus funciones y para ello requieren fortalecer sus capacidades y conocimiento de manera oportuna, con información fiable y actualizada que les ayude a garantizar la salud y seguridad.

La propuesta de un curso de autoaprendizaje sobre: Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la salud mental en el primer nivel de atención, tiene el propósito de hacer disponible, los conocimientos y conceptos básicos que los trabajadores de la salud del PNA deben tener sobre la gestión de los RHS, su salud y seguridad en el trabajo.

Este curso abarca las bases conceptuales de gestión de las condiciones de trabajo y empleo en el sector salud, así como las áreas claves de intervención en el contexto de la COVID-19, la importancia de valorar los problemas relacionados con la gestión de las condiciones de trabajo en el PNA y la influencia sobre la salud de los trabajadores de la salud y reconocer las relaciones e influencias de las condiciones de trabajo sobre la calidad de atención y los resultados en salud.

 

Lanzamiento del curso de autoaprendizaje: Gestión de los Recursos Humanos para la Salud y Seguridad en el Trabajo

Noticias OBSV-Andino - sex, 22/10/2021 - 11:29

La Organización Panamericana de la Salud a través del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud y su Unidad de Recursos Humanos para la Salud, se complace en anunciar el lanzamiento oficial del curso de auto aprendizaje, sobre Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, en el Campus Virtual de Salud Pública, en su versión español e inglés.

Fecha y horario
  • 26 de octubre, 2021
  • 10 a  11:30 am (EDT)
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Antecedentes

Cuando la Organización Mundial de la Salud, declaró la pandemia a COVID-19. Los países se movilizaron para dar la mejor respuesta a las necesidades en la atención sanitaria.

Los preparativos se centraron primeramente al fortalecimiento y ampliación de los servicios de salud de mediana y alta complejidad con incremento en infraestructuras, equipamientos, insumos y equipos de protección personal y movilización de los recursos humanos necesarios para la atención en esos niveles.

Con la emergencia sanitaria extendida en el tiempo, se evidenció que era fundamental asegurar los servicios esenciales y la atención de salud de la población. Esto hizo que se ponga nuevamente la mirada en el primer nivel de atención (PNA) y las redes integradas de servicios de salud (RISS), como la mejor estrategia para asegurar el acceso y la cobertura de salud, además de reducir el impacto de la pandemia en las instituciones sanitarias de alta complejidad. Durante la pandemia, en muchos casos, el PNA habían sido desprotegidos y en algunos casos incluso clausurados. Quedó de manifiesto que para el funcionamiento apropiado del PNA se requieren de recursos humanos de salud (RHS) en número suficiente y capacitados en un entorno laboral favorable para responder a las necesidades de salud de la población.

Los trabajadores de la salud deben sentirse confortables y seguros en el trabajo para cumplir con sus funciones y para ello requieren fortalecer sus capacidades y conocimiento de manera oportuna, con información fiable y actualizada que les ayude a garantizar la salud y seguridad.

La propuesta de un curso de autoaprendizaje sobre: Gestión de los recursos humanos para la salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la salud mental en el primer nivel de atención, tiene el propósito de hacer disponible, los conocimientos y conceptos básicos que los trabajadores de la salud del PNA deben tener sobre la gestión de los RHS, su salud y seguridad en el trabajo.

Este curso abarca las bases conceptuales de gestión de las condiciones de trabajo y empleo en el sector salud, así como las áreas claves de intervención en el contexto de la COVID-19, la importancia de valorar los problemas relacionados con la gestión de las condiciones de trabajo en el PNA y la influencia sobre la salud de los trabajadores de la salud y reconocer las relaciones e influencias de las condiciones de trabajo sobre la calidad de atención y los resultados en salud.

 

Serie FESP. Webinar 4: Mejorar la calidad de la atención en la prestación de servicios de salud

Noticias OBSV-CONO SUR - sex, 10/09/2021 - 11:40

La Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS / OMS), a través de la Unidad de Servicios de Salud y Acceso (HSS/HS), los invita a participar del cuarto evento de la serie de seminarios virtuales sobre Funciones Esenciales de Salud Pública (FESP).

El seminario se desarrollará en el marco del Día Mundial de la Seguridad del Paciente y de la Estrategia y Plan de acción para mejorar la calidad de atención en la prestación de servicios de salud 2020-2025, y pretende abordar los desafíos y oportunidades para alcanzar un objetivo común: la calidad de la atención en la prestación de los servicios de salud, con un particular enfoque en torno a la atención materna y neonatal segura. 

Fecha y horario
  • 17 de septiembre, 2021
  • 10 am (EDT)
Registro

Acceda aquí

Notas
  • El enlace para acceder al evento es individual y se enviará al correo electrónico de los participantes inscritos.
  • Contará con interpretación simultánea en inglés, español, portugués, y al Sistema de Signos Internacional.
  • En el siguiente enlace encontrarán información sobre la serie y los materiales, grabación y reporte de los anteriores seminarios virtuales
Contacto

 

Serie FESP. Webinar 4: Mejorar la calidad de la atención en la prestación de servicios de salud

Noticias OBSV-Caribe - sex, 10/09/2021 - 11:40

La Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS / OMS), a través de la Unidad de Servicios de Salud y Acceso (HSS/HS), los invita a participar del cuarto evento de la serie de seminarios virtuales sobre Funciones Esenciales de Salud Pública (FESP).

El seminario se desarrollará en el marco del Día Mundial de la Seguridad del Paciente y de la Estrategia y Plan de acción para mejorar la calidad de atención en la prestación de servicios de salud 2020-2025, y pretende abordar los desafíos y oportunidades para alcanzar un objetivo común: la calidad de la atención en la prestación de los servicios de salud, con un particular enfoque en torno a la atención materna y neonatal segura. 

Fecha y horario
  • 17 de septiembre, 2021
  • 10 am (EDT)
Registro

Acceda aquí

Notas
  • El enlace para acceder al evento es individual y se enviará al correo electrónico de los participantes inscritos.
  • Contará con interpretación simultánea en inglés, español, portugués, y al Sistema de Signos Internacional.
  • En el siguiente enlace encontrarán información sobre la serie y los materiales, grabación y reporte de los anteriores seminarios virtuales
Contacto

 

Serie FESP. Webinar 4: Mejorar la calidad de la atención en la prestación de servicios de salud

Noticias OBSV-Centroamérica - sex, 10/09/2021 - 11:40

La Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS / OMS), a través de la Unidad de Servicios de Salud y Acceso (HSS/HS), los invita a participar del cuarto evento de la serie de seminarios virtuales sobre Funciones Esenciales de Salud Pública (FESP).

El seminario se desarrollará en el marco del Día Mundial de la Seguridad del Paciente y de la Estrategia y Plan de acción para mejorar la calidad de atención en la prestación de servicios de salud 2020-2025, y pretende abordar los desafíos y oportunidades para alcanzar un objetivo común: la calidad de la atención en la prestación de los servicios de salud, con un particular enfoque en torno a la atención materna y neonatal segura. 

Fecha y horario
  • 17 de septiembre, 2021
  • 10 am (EDT)
Registro

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Notas
  • El enlace para acceder al evento es individual y se enviará al correo electrónico de los participantes inscritos.
  • Contará con interpretación simultánea en inglés, español, portugués, y al Sistema de Signos Internacional.
  • En el siguiente enlace encontrarán información sobre la serie y los materiales, grabación y reporte de los anteriores seminarios virtuales
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Serie FESP. Webinar 4: Mejorar la calidad de la atención en la prestación de servicios de salud

Noticias OBSV-Andino - sex, 10/09/2021 - 11:40

La Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS / OMS), a través de la Unidad de Servicios de Salud y Acceso (HSS/HS), los invita a participar del cuarto evento de la serie de seminarios virtuales sobre Funciones Esenciales de Salud Pública (FESP).

El seminario se desarrollará en el marco del Día Mundial de la Seguridad del Paciente y de la Estrategia y Plan de acción para mejorar la calidad de atención en la prestación de servicios de salud 2020-2025, y pretende abordar los desafíos y oportunidades para alcanzar un objetivo común: la calidad de la atención en la prestación de los servicios de salud, con un particular enfoque en torno a la atención materna y neonatal segura. 

Fecha y horario
  • 17 de septiembre, 2021
  • 10 am (EDT)
Registro

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Notas
  • El enlace para acceder al evento es individual y se enviará al correo electrónico de los participantes inscritos.
  • Contará con interpretación simultánea en inglés, español, portugués, y al Sistema de Signos Internacional.
  • En el siguiente enlace encontrarán información sobre la serie y los materiales, grabación y reporte de los anteriores seminarios virtuales
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